Animateur de prévention (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260527000795
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Statut :
Adjoint d'animation (Filière animation) - catégorie C / contractuel
Hiérarchie :
L’animateur de prévention est placé sous l’autorité directe de la Coordinatrice de prévention et de la Responsable du service Jeunesse Prévention.
MISSIONS
• Accueillir et accompagner les jeunes de 11-à 25ans : faire vivre l’espace jeunesse en proposant et animant les temps d’accueil du public. Être à l’écoute des jeunes et savoir adapter les propositions à leurs besoins.
• Impulsion conceptualisation rédaction d’actions de prévention ou qui vise à l’autonomisation du public jeune majeur animation et évaluation : de projet d’animations et d’activité en direction du public 11 17ans mais aussi des 18-25ans
• Mise en œuvre des dispositifs existants : au sein du collège, du centre Portier ou de l’espace jeunesse organiser, animer et évaluer les dispositifs à destination des publics jeunes
• Participations aux évènements et actions des services et municipaux : proposer, participer et animer des projets, des évènements au sein du service et hors les murs afin de faire rayonner le service et répondre aux missions de service public
• Travail en étroite collaboration avec le secteur jeunesse, et le CMJ : développement d’action de prévention. Proposition commune avec les jeunes du CMJ.
• Travail en transversalité avec les différents services municipaux et en partenariat avec les associations et acteurs du territoire
Actions de prévention
• Animer des actions de prévention : cyberharcèlement, jeux dangereux, citoyenneté, vivre ensemble
• Intervenir dans les établissements scolaires et les équipements municipaux
• Accompagner les élèves temporairement exclus, le point écoute, le CLAS
Accueil et accompagnement des jeunes
• Accueil physique et téléphonique des jeunes de 18 à 25 ans
• Écoute, orientation et accompagnement des parcours d’insertion
• Animation de points d’accueil et d’écoute pour les jeunes et les parents
• Participer à l’accueil des mineurs dans le cadre de l’ALSH ou péri et extrascolaire
Coordination de dispositifs
• Gestion de la Bourse au Permis de conduire
• Suivi du dispositif BAFA
• Mobilisation et participation active des jeunes
Travail partenarial
• Collaboration les établissements scolaires locaux
• Travail transversal avec les services municipaux et partenaires
Suivi administratif et projets
• Rédaction du projet annuel
• Bilans, évaluations et demandes de subventions
• Participation aux événements municipaux
• Travailler sur la mise place d’un PAEJ
Profil recherché
• Diplôme ou niveau requis : DUT Carrières Sociales, BPJEPS…
• Expériences souhaitées,
• Rigueur et méthode, qualités d’organisation et de coordination,
• Pédagogue,
• Résistance au stress,
• Autonomie,
• Créativité,
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe,
• Disponibilité,
• Probité,
• Discrétion.
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Techniques d’animation
• Conduite de projets
• Travail en réseau
• Capacités rédactionnelles
• Outils bureautiques
• Connaissance du public jeunesse 11-25ans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
