Animateur de relais petite enfance (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins
Référence : O006261026000133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travail au RPE au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Service de la Petite Enfance agréé par la CAF, le RPE est un lieu d’accueil, de rencontres, d’échanges, d’information et d’accès aux droits pour les familles et pour les professionnels de l’accueil individuel, assistants maternels et gardes d’enfants à domicile, ainsi que pour les personnes intéressées par les métiers de la petite enfance.
Vous assurez l'animation d’un des Relais Petite Enfance (RPE) de la commune :
- Information et orientation : dans le cadre du SPPE, informer et accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil (individuel ou collectif) et guider parents-employeurs et professionnels sur le cadre légal, conventionnel et administratif (site Monenfant.fr) ;
- Animation du réseau et soutien à la professionnalisation : valoriser le métier auprès des candidats à l'agrément, susciter la formation continue, proposer des espaces d'échange ou d'analyse de pratiques et lutter contre l'isolement des assistants maternels ;
- Éveil et lien social : concevoir et animer des ateliers d'éveil pour les enfants et les professionnels, ainsi que des événements festifs et des conférences thématiques pour les familles et assistants maternels ;
- Pilotage, gestion et partenariat local : élaborer, faire vivre et évaluer le projet socio-éducatif du RPE en lien avec les orientations de la CTG, assurer la gestion administrative et budgétaire (bilans CAF), et développer le réseau partenarial (PMI, CAF, réseau départemental, acteurs locaux).
- Poste à 37h30 ;
- 25 jours de congés, 15 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition ;
- Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d’année) ;
- Adhésion possible aux titres restaurants ;
- Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
- Possibilité de télétravail : Non ;
- Déontologie : Respect des obligations déontologiques des agents publics.
Profil recherché
- Diplôme d’Educatrice de Jeunes Enfants ;
- Vous possédez une expérience réussie dans ce domaine d’activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples renseignements, contactez : Mme Marie HERGOTT au 06 88 86 16 58
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
