Animateur en accueil de loisirs - MAIRIE D'OBERHAUSBERGEN
Référence : O067261022000370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oberhausbergen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Accueillir et encadrer les enfants en toute sécurité
• Concevoir et animer des activités éducatives, ludiques et culturelles
• Participer à la vie de l’équipe et au projet de la structure
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec
les familles :
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Être médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
- Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :
- Élaborer des projets d’animation et des programmes en fonction du projet pédagogique.
- Adapter les animations en fonction du projet d’animation et de l’organisation.
- Mettre en œuvre et réaliser les animations.
- Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
- Mettre en place des animations ponctuelles en fonction du projet pédagogique.
- Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.
- Animer les moments d’accueil auprès des enfants.
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
- Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec la direction et l’équipe d’animation.
- Établir les modes de fonctionnement de la structure : règles de vie, consignes de sécurité, respect des rythmes de vie des enfants…
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
- Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…).
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil.
- Participer à l'inventaire et aux commandes du matériel.
Profil recherché
Compétence 1 :
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis et prendre en compte les différences.
Compétence 2 :
Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
Compétence 3 :
Être réactif aux urgences.
Compétence 4 :
Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et des techniques de l'animation.
Compétence 5 :
Savoir encadrer des activités de loisirs et les adapter.
Compétence 4 :
Répertorier les matériaux nécessaires en fonction du budget.
Compétence 5 :
Maitriser la législation des ACM.
Compétence 6 :
Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires.
Compétence 7 :
Savoir faire preuve d’initiative.
Compétence 8 :
Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
Compétence 9 :
Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation.
Compétence 10 :
Sens du service public.
Compétence 11 :
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Tickets restaurants
Participation à la complémentaire santé et la prévoyance
Prime annuelle -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
