Animateur en développement social / Référent famille (h/f) - Noisy-le-Sec
Référence : O093260602001040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Sec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction de la Vie Citoyenne et de l’Innovation Sociale et de la Jeunesse, et sous la responsabilité du responsable de l’Espace de Vie Sociale (EVS) de la Sablière, l’animateur(rice) développement social – Référent(e) famille s’inscrira dans une démarche de développement local. Cette approche vise à repenser l'action publique, à la fois en partant des besoins exprimés par la population et en contribuant avec l'ensemble des partenaires institutionnels à un projet global de territoire.
Ainsi, les structures d’animations de la vie sociale développeront leur projet autour de quatre missions essentielles. Celui-ci doit être un équipement de quartier à vocation sociale globale, favorisant les liens familiaux et intergénérationnels, tout en jouant un rôle d’animation de la vie sociale et de mise en place d’interventions concertées et innovantes. Il se caractérise par sa fonction d’animation globale, au travers de ses valeurs : la dignité humaine, la solidarité, la démocratie, la laïcité et ses manières d’agir : la participation.
Dans ce cadre, l’animateur(rice) développement social – Référent(e) famille contribue à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets visant à promouvoir et renforcer la solidarité, la cohésion sociale et l’inclusion des populations sur le territoire. Il ou elle a également pour mission de favoriser la mobilisation des habitants et de soutenir la vie associative. Par ailleurs, il ou elle contribue à l'élaboration, à la co-construction et à la mise en œuvre de projets et d’actions collectives en collaboration avec les habitant-es, les professionnel-les et le projet social.
Afin de garantir la continuité et la qualité du service public, il/elle assiste le responsable dans l’ensemble de ses missions. À ce titre, il/elle contribue au suivi des dossiers, à la coordination des actions et à la mise en œuvre des décisions,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260602001040-animateur-developpement-social-referent-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
• Connaissance des enjeux des territoires prioritaires et des politiques publiques locales
• Connaissances en gestion d’équipement, et maîtrise de la conduite de projets : diagnostic, mise en place, suivi et évaluation (tableaux de bord, gestion budgétaire, rédaction de rapports).
• Connaissance en matière de politiques publiques liées à la cohésion sociale, à la démocratie locale et à la politique de la ville et des politiques familiales et des dispositifs d’accompagnement des familles (CAF, parentalité, éducation).
• Connaissance des politiques sociales, de l'animation socio-éducative et de l’environnement associatif
• Capacités à mobiliser des financements et à rédiger des demandes de subvention
SAVOIR FAIRE :
• Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du Centre social
• Capacités d’analyse, de synthèse et qualité rédactionnelles
• Connaître les problématiques des familles du territoire
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Autonomie, maîtrise du travail en transversalité
• Force de proposition et sens de l’initiative
SAVOIR ÊTRE
• Bonne écoute et sens de la communication pour interagir avec des publics variés.
• Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes.
• Sens affirmé du travail de terrain
• Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des concepts complexes.
• Arbitrer et décider
• Capacité à fédérer autour de valeurs de solidarité et d’inclusion
• Capacité à travailler en équipe et à impliquer les familles dans les divers projets.
• Empathie, diplomatie et capacité à gérer des situations complexes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
