ANIMATEUR ENFANCE - COMMUNE DE LOUVERNE
Référence : O053261027001049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louverné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située aux portes de LAVAL et bénéficiant d’un accès direct à l’autoroute A81, la commune de LOUVERNE (4 460 habitants) offre un cadre de vie idéal pour y travailler et se ressourcer en famille.
La commune est située à 7 kms de LAVAL à distance égale de LE MANS, RENNES et ANGERS (1h en voiture).
La commune d’environ 60 agents recrute dans le cadre d’un remplacement un(e)
ANIMATEUR(TRICE) ENFANCE (H/F)
- Assurer l’accueil des enfants du service enfance sur les temps périscolaires : matin, midi, soir et mercredi
- Animation de ces temps périscolaires :
- concevoir, proposer et mettre en oeuvre des activités d'animation dans le cadre du PEDT,
- Animer un groupe d'enfants dans le cadre périscolaire,
- Appliquer les règles de sécurité dans les activités,
- Accueillir et prendre en charge les enfants dans le cadre périscolaire,
- Encadrer les enfants sur la pause méridienne tout en leur proposant des animations.
Profil recherché
- Ouvert au cadre d’emplois des adjoints d’animation
- dynamisme, rigueur, discrétion, écoute
- capacité à analyser les besoins du public
- force de propositions, esprit d’initiative et autonomie
- sens du service public
- qualités relationnelles
- savoir rendre compte
- maîtrise des techniques d’animation
- encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
- être titulaire d’un diplôme d'animation (BAFA avec expériences, CPJPES, BPJEPS, DEJEPS, DUT carrières sociales) ou CAP Petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
CDD de 7 semaines, du 30 novembre 2026 au 2 février 2027.
Temps non complet : 29,50h mensualisés
Horaires de travail en période scolaire :
Lundi : 7h-9h30 / 11h45-13h45 / 15h30-18h30
Mardi : 11h45-13h45 / 15h-18h45
Mercredi : 9h-17h30
Jeudi : 11h45-13h45 / 16h30-19h
Vendredi : 7h-9h15 / 11h45-13h45 / 16h30-18h15 (1 vendredi sur 2).
Les deux semaines de vacances scolaires ne sont pas travaillées (1 semaine congés annuels et 1 semaine non activité) Sur la période du contrat vous serez rémunéré(e) sur 29,50h.
Merci d'envoyer votre lettre de candidature et votre CV à rh@louverne.fr.
Informations auprès de Stéphanie MORAN – coordonnatrice Enfance-Jeunesse 02.42.01.27.80 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
