Animateur enfance - jeunesse (h/f) - BERNAVILLE
Référence : O080260916000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernaville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un(e) animateur (trice) à temps non complet, placé(e) sous l'autorité de l'élu. L'animateur (trice) interviendra pour des missions d'animation pour des jeunes de 12 à 17 ans sur le territoire et les accompagne dans leurs projets.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique avec la commission jeunesse et permettre la participation des adolescents à sa conception,
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités et projets d'animation et de loisirs pour les jeunes,
Garantir la sécurité des jeunes sur le plan matériel et psychologique, en posant un cadre et des règles dont il garantira le respect par tous,
Aller à la rencontre des jeunes sur les espaces publics
Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets
Assurer une veille juridique et administrative de la réglementation DDJSCS,
Appliquer les directives DDJSCS : conformité des locaux, documents administratifs réglementaires
Réaliser les bilans et évaluations des projets
Organiser toutes les missions administratives liées au fonctionnement de l'accueil
Établir un partenariat avec les autres acteurs de la jeunesse sur le territoire, tels que les associations, la bibliothèque, ...
Profil recherché
Savoir rédiger un projet pédagogique et des projets d'animation,
Méthodologie de projet : analyse des besoins , édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, moyens nécessaires, partenaires, communication, évaluation,
Maîtrise des règles de sécurité et de la réglementation relative à l'accueil d'enfants et à la mise en œuvre des activités,
Connaissance des réseaux de partenaires éducatifs,
Bonne connaissance de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyé un CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/10/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
