coordonnateur(trice) territorial(e) de l'accueil du jeune enfant - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080261006000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montdidier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de pôle départemental de PMI, le/la coordonnateur(trice)
territorial(e) de l’accueil du jeune enfant participe à la déclinaison des politiques
départementales de l’accueil du jeune enfant, et apporte une expertise technique sur les
dossiers spécifiques dont il a reçu délégation. Il/elle coordonne les missions de PMI et s’assure du
respect des réglementations relatives à l’accueil du jeune enfant dans les champs collectif et
individuel dans les territoires dont il/elle a la charge en lien avec le pôle départemental de PMI
et les responsables territoriaux de PMI.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080261006000570-coordonnateur-trice-territorial-e-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Contraintes du poste :
• Déplacements fréquents en territoires, sur le département
Compétences requises :
• Permis B
Connaissances :
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• Connaissance de la législation médico-sociale
• Connaissance de la législation relative à la PMI
• Connaissance de la législation de l’accueil du jeune enfant
• Connaissance des méthodes d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
• Connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à impulser, défendre, et porter des projets
• Capacité à animer des réunions et des séances d’information
• Capacité de négociation
• Capacité d’écoute et de communication
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Aptitudes à la réflexion concertée
• Aptitudes à l’animation de réseaux
• Aptitudes au suivi et au contrôle
• Motivation pour l’accompagnement des personnes et des projets
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'organisation et de coordination
• Capacité à la rédaction d’écrits
Comportements professionnels – motivations :
• Qualités relationnelles
• Autonomie
• Adaptabilité
• Esprit d’initiative
• Force de proposition
• Disponibilité
• Prise de recul
• Sens de la qualité du service offert au public
• Sens du travail en équipe
• Loyauté institutionnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
