Animateur enfance - jeunesse (h/f) - CHALEZEULE
Référence : O025261021000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chalezeule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Chalezeule recherche un(e) directrice (teur) d’Accueil de Loisirs Enfance Jeunesse / Coordonnatrice (teur) du Projet Educatif à temps complet : grade animateur.
Coordonne et dirige les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, etc… dans le cadre du projet global de la collectivité et de son projet éducatif territorial, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
* Direction
- Rédige et met en œuvre le Projet pédagogique avec l’équipe et la communauté éducative
- Pilote l’équipe de l'Accueil de Loisirs de la commune : organise et coordonne la mise en place des activités périscolaires et extrascolaires de 3 à 17 ans qui en découlent (accueil de loisirs, conseils d’enfants e de jeunes, …) et coordonne l'équipe d'animation.
- Pilote et anime l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
- Vérifie la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et des intervenants extérieurs ; ajuste les propositions d'animation.
- Organise et coordonne l'ensemble des activités produites par l'équipe :
- Anime, construit et maintient la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repère les enfants en difficulté et alerte les services compétents si besoin
- Élabore, met en œuvre et suit les programmes d’activités ludiques et récréatives
- Gère les plannings, suit les inscriptions et les présences
- Fait le relais avec l’équipe enseignante (direction), les parents et l’administration municipale
- Rend compte de l’évaluation par la rédaction d’un bilan quantitatif et qualitatif
- Veille au respect des règles d’hygiène et à la bonne alimentation des enfants
- Suit le budget du service, anticipe les commandes.
- Gère les déclarations SDJES-DSDEN et CAF.
- Transmets les états de présence mensuels au service comptabilité de la mairie
- Transmets les informations utiles à l'équipe et aux familles.
* Coordination
- Rédige, pilote, suit et évalue le Projet Educatif Territorial, en co-anime le comité de pilotage
- Suis et met en œuvre la démarche municipale « Un Village à hauteur d’enfant » au de là de l’action éducative : temps de l’enfant, droits de l’enfant, prise en compte dans les espaces publics, dans la communication, etc.
- Adapte les animations à l'âge, aux besoins et aux rythmes des enfants ;
- A une démarche intergénérationnelle pour des actions communes avec les aînés
- Favorise l'expression, l'autonomie, la socialisation et la créativité ;
- Collabore avec les enseignants et les familles (co-éducation), les agents municipaux, les structures partenaires, les associations, …
- Propose des actions d’accès aux loisirs pour les familles, en particulier modestes
- A une attention particulière pour l’inclusion des enfants particuliers
- Participe à la communication (informations, reportages, …) municipale
Profil recherché
Savoirs :
* Titulaire du DEFA, DEJEPS, CPJEPS, BPJEPS ou équivalent attendu, ou à minima du BAFD avec dérogation.
* Connaissances : Pack Office.
* Connaissances des besoins et des rythmes de l'enfant et de l’adolescent
* Réglementation de l'accueil des mineurs, et de la mise en œuvre d'activités et de la protection de l'enfance ; et en matière de sécurité, d'hygiène et de responsabilité.
Savoir-faire :
* Capacité à concevoir et à mettre en œuvre un projet éducatif global
* Savoir encadrer une équipe, un groupe (enfants, adolescents ou adultes) en garantissant sécurité et bienveillance.
* Réagir avec calme et discernement en cas de conflit ou d'incident.
Savoir-être :
* Sens des responsabilités, ponctualité, fiabilité.
* Bienveillance, patience, dynamisme et créativité.
* Esprit d'équipe et goût du contact avec les enfants comme avec les familles.
* Capacité d'adaptation face à des situations variées.
* Disponibilité possible soirs et week-ends sur les missions jeunesse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Merci de faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) soit par courriel : mairie@chalezeule.fr
ou par courrier: Mairie de Chalezeule, 13 Rue de la Cure 25220 CHALEZEULE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
