Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE D'EGUILLES
Référence : O013260729000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Éguilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Enfance-Jeunesse, vous accueillez et accompagnez les enfants de l'école sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Vous concevez, organisez et animez des activités éducatives, culturelles, sportives et de loisirs, dans le respect du projet éducatif de la collectivité et du projet pédagogique de la structure.
Vous contribuez à l'épanouissement et à la socialisation des enfants en garantissant leur sécurité physique, affective et morale.
Accueil et animation
• Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant et sécurisant.
• Assurer l'encadrement des enfants pendant les temps périscolaires (matin, restauration scolaire, soir) et extrascolaires.
• Concevoir, préparer et animer des activités ludiques, éducatives, culturelles, sportives, artistiques ou de découverte adaptées à l'âge des enfants.
• Favoriser la participation, la curiosité, l'autonomie et le vivre-ensemble.
• Veiller au respect des règles de vie collective et accompagner les enfants dans les apprentissages du quotidien.
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants tout au long de la journée.
Participation au projet pédagogique
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet pédagogique.
• Proposer et conduire des projets d'animation en cohérence avec les objectifs éducatifs de la collectivité.
• Intégrer les principes du développement durable, de la citoyenneté et de l'inclusion dans les activités proposées.
• Participer aux réunions d'équipe et contribuer à la réflexion pédagogique.
Organisation et fonctionnement
• Préparer, installer et ranger le matériel nécessaire aux activités.
• Veiller au bon état des locaux et du matériel mis à disposition.
• Participer à l'organisation des sorties, événements et manifestations de la structure.
• Contribuer au suivi des projets et, si nécessaire, à la gestion du matériel et des dépenses liées aux activités.
• Travailler en collaboration avec les enseignants, les ATSEM, les agents de restauration, les familles et les partenaires éducatifs.
Profil recherché
Savoir-faire
• Concevoir et animer des activités adaptées aux enfants de 3 à 11 ans.
• Identifier les besoins et les capacités des enfants afin d'adapter les animations.
• Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes de l'enfant.
• Encadrer un groupe en assurant la sécurité et le bien-être de chacun.
• Encourager l'expression, la créativité, la coopération et l'autonomie des enfants.
• Instaurer une relation de confiance avec les enfants, les familles et les partenaires éducatifs.
• Repérer les situations nécessitant une vigilance particulière et en rendre compte à la hiérarchie.
• Gérer les conflits avec calme, bienveillance et équité.
• Travailler en équipe et participer activement à la vie de la structure.
Connaissances
• Développement et besoins fondamentaux de l'enfant.
• Techniques d'animation et d'encadrement de groupes d'enfants.
• Méthodologie de conduite de projets d'animation.
• Réglementation des accueils collectifs de mineurs.
• Règles d'hygiène, de sécurité et protocoles d'urgence.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et du service public.
Qualités recherchées
• Sens des responsabilités.
• Bienveillance et écoute.
• Patience et qualités relationnelles.
• Dynamisme et créativité.
• Esprit d'équipe.
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par mail à personnel@mairie-eguilles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
