Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE CAUMONT SUR DURANCE
Référence : O084260813000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caumont-sur-Durance
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération Statutaire et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Caumont-sur-Durance, village à la confluence avec la Durance et le Rhône, offre un cadre de vie agréable proche d’Avignon.
La commune bénéficie de services et équipements ainsi que d’un tissu associatif riche.
L'animateur enfance-jeunesse, placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Education, Jeunesse, Sports et Culture, garantit la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretient des relations avec les familles, participe à l'éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques, participe au fonctionnement et enrichit la vie de l'équipe d'animation. Il est également chargé de la surveillance des enfants dans les cantines.
Missions :
Durant le temps périscolaire, méridien et extra-scolaire, encadre un groupe d’enfants, de jeunes. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique du service et du PEDT.
1. Animation des activités et accompagnement des publics accueillis
- Assurer la sécurité physique et morale des mineurs.
- Participer, au sein d’une équipe, à la mise en œuvre d’un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Construire une relation de qualité avec les mineurs qu’elle soit individuelle ou collective.
- Participer à l’accueil, à la communication et au développement des relations entre les différents acteurs.
- Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités.
- Accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets.
- Entretenir le matériel mis à disposition.
2. Participer à l’élaboration du projet pédagogique
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
- Participer à la rédaction du projet pédagogique de la structure d’accueil et l’appliquer,
- Participer à la rédaction du PEDT de la commune et le prendre en compte dans la construction des projets,
- Construire et développer une démarche coopérative de projet.
Profil recherché
Formation, expérience, titre :
- Être diplômé du CAP Petite Enfance ou du BAFA
- Expérience en animation souhaitée.
Savoirs :
- Être garant de la sécurité affective, morale et physique de l’enfant,
- Vérifier l’application des règles de sécurité et d’hygiène,
- Règlementation de l’accueil collectif de mineurs et règles de sécurité,
- Méthodologie de construction d’un cycle d’activités,
- Connaissance du rythme de l’enfant et de l’adolescent,
- Activités d’éveil, sportives, culturelles, artistiques,
- Techniques d’animation et d’encadrement,
- Méthode de communication bienveillante.
Savoir-faire :
- Participation à l’élaboration du projet pédagogique et du PEDT,
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
- Construire et développer une démarche coopérative de projet,
- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis,
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics,
- Concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique et le PEDT,
- Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics,
- Impulser et animer la dynamique du groupe.
Savoir être :
- Accueillir le public avec amabilité,
- Dynamisme/réactivité,
- Sens du travail en équipe,
- Être à l’écoute des besoins et du bien-être de l’enfant,
- Savoir gérer les conflits,
- Conserver la neutralité et l’objectivité face aux situations,
- Adapter son intervention aux différents publics,
- Capacités relationnelles,
- Savoir communiquer,
- Disposer d’un sens de l’organisation,
- Être autonome, responsable, discret et patient.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
- Poste à temps non-complet – 28 heures hebdomadaires annualisées.
- Rémunération Statutaire.
- 13ème mois.
- Adhésion au CNAS.
- Participation à la garantie maintien de salaire et mutuelle.
Renseignements et candidature :
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Caumont-sur-Durance avant le 12 septembre 2026 – Poste à pouvoir le plus rapidement possible :
- Par courrier :
A l’attention de Monsieur Le Maire
Mairie de Caumont-sur-Durance
Place du 8 Mai 1945
84510 CAUMONT-SUR-DURANCE
- Par courriel : s.ruiz@caumont-sur-durance.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
