Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE CHATUZANGE-LE-GOUBET
Référence : O026260612000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chatuzange-le-Goubet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travail en collaboration avec les enseignants, AVS, collègues.
Relations avec les parents : l’ATSEM renseigne les parents uniquement dans les domaines qui la concernent (soins, sieste, hygiène, repas, temps périscolaire…)
L’ATSEM est placée sous l’autorité pédagogique de l’enseignant durant le temps scolaire ; elle doit respecter les instructions donnée par l’enseignant et/ou la directrice d’école.
L’ATSEM est placée sous l’autorité hiérarchique du Maire et de la Directrice Générale des Services
- Assistance au personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants
- Préparation et mise en état de propreté des locaux et du matériel
- Participation à la communauté éducative
- Surveillance des enfants durant le temps périscolaire de garderie
Profil recherché
Aide pédagogique et éducative
• Assistance des enseignants :
- Accueil des enfants conjointement avec l’enseignant
- Aide des enfants pour l’habillage et le déshabillage
- Soin et hygiène des enfants (toilettes, lavabos...)
• Aide à l’encadrement des activités :
- Préparation du matériel pédagogique ou de motricité ; rangement du matériel et des locaux après l’activité
- Surveillance d’un groupe d’enfants sous la responsabilité de l’enseignant
- accompagnement d’un atelier pédagogique préparé par l’enseignant
• Surveillance de la sieste
• Accompagnement des sorties scolaires (en cas de dépassement du temps scolaire de la journée ou avec nuitée : la participation de l’ATSEM ne s’effectue que sur la base du volontariat, et après autorisation préalable de l’autorité territoriale).
Entretien des locaux et du matériel
• Taches d’entretien durant le temps scolaire
L’ATSEM peut se voir confier toutes les taches d’entretien et de rangement liées aux activités scolaires : entretien du sol (entre 2 activités, après le gouter…) ; nettoyage des tables et des chaises ; nettoyage du petit matériel (pinceaux, crayons, tabliers…) ; nettoyage et rangement des jouets, des jeux, des travaux des enfants.
• Taches régulières d’entretien des locaux le soir :
- nettoyage et désinfection quotidienne des locaux sanitaires
- aération régulière des locaux en l’absence des enfants et après toute utilisation de produit d’entretien ou de désinfection ;
- vidage régulier des poubelles avec tri sélectif des déchets et apports dans les containers spécifiques ;
- entretien régulier (aspiration, lavage) des sols des classes et des salles communes ;
- lavage des tables et des chaises ;
- dépoussiérage des meubles de rangement
• Taches d’entretien en dehors des périodes scolaires
- Opération de grand nettoyage des locaux scolaires et du matériel durant les vacances scolaires selon un volume horaire et un planning défini par l’autorité territoriale, pouvant varier annuellement.
• Surveillance et encadrement des enfants durant les temps de garderie périscolaire (matin, midi et soir) dans le plus grand respect des règles de sécurité ; prise en charge des enfants et pointage de leur présence sur les tablettes ; mise en place d’activités adaptées en coordination avec la référente sur l’école (pour garderie du soir si besoin de renfort ou remplacement) ; rangement du matériel et des jeux en y associant les enfants ;
• Surveillance et encadrement des enfants durant le temps de cantine : accompagnement des enfants aux toilettes, aide à la prise de repas, éducation au gout et aux aliments ; surveillance des enfants après le repas ; accompagnement des plus petits à la sieste ;
• Etude surveillée, aide des enfants aux devoirs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
