Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE CHATUZANGE-LE-GOUBET
Référence : O026260612000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chatuzange-le-Goubet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travail en collaboration avec les enseignants, quelques parents et collègues de travail
- L’agent d’entretien est placé sous l’autorité hiérarchique du Maire et de la Directrice Générale des Services
- Effectuer, sous le contrôle du responsable de service, les travaux de nettoyage et d’entretien de l’école élémentaire du Goubet ainsi que du matériel affecté au bâtiment
- entretien de l’Ensemble Charles Bringuier + salles annexes (depuis le 01/02/2020)
- Surveillance et service des enfants durant le temps périscolaire de cantine
- Garderie du soir à l’école élémentaire les Monts du matin (lundi + mardi)
Profil recherché
1. Activités et tâches liées au nettoyage des locaux de l’ensemble Charles Bringuier
- nettoyage régulier des sols (balayage-aspiration) après chaque manifestation
- nettoyage et désinfection des locaux sanitaires après chaque utilisation des lieux
- aération des locaux (dans partie avec ouverture des fenêtres possible)
- vidage et nettoyage des poubelles et évacuation des déchets en cas de nécessité
- réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains + saces poubelle…)
- signalisation en Mairie de tout problème de dysfonctionnement (panne, effraction, casse, locaux trouvés ouverts ou éclairés…)
- nettoyage et désinfection de la totalité de la cuisine après utilisation (avec centrale de désinfection)
- nettoyage de la scène à effectuer à l’eau claire
- nettoyage des gradins
- nettoyage des tables et chaises
- lavage et remplacement régulier du linge de l’ECB (lavettes + blouses+ serpillières + lingettes)
2. Activités et tâches liées au nettoyage des locaux scolaires
- nettoyage et désinfection quotidien des locaux sanitaires
- aération régulière des locaux en l’absence des enfants
- vidage régulier des poubelles
- entretien régulier des sols des classes et des salles communes (aspiration-lavage2 fois / sem.)
- lavage des tables, des chaises et bureaux (fréquence selon l’état des bureaux))
- dépoussiérage des meubles de rangement + toiles d’araignées (tous les 15 jours)
- lavage quotidien des tableaux
- nettoyage rampes d’escaliers intérieur (1 fois par sem.) + extérieur (1 fois par mois)
- lavage et remplacement régulier du linge de l’école + mairie (blouses + serpillières +lavettes +torchons…)
- réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains…)
- signalisation en Mairie de tout problème de dysfonctionnement (panne, effraction, casse, locaux trouvés ouverts ou éclairés…)
- opération de grand nettoyage des locaux scolaires et du matériel durant les vacances scolaires selon un volume et un calendrier défini par l’autorité territoriale pouvant varier durant l’année
- nettoyage hebdomadaire lave-linge et sèche-linge (filtres + bourres à retirer)
3 - Surveillance et encadrement des enfants durant le temps de cantine : accompagnement des enfants aux toilettes, aide à la prise de repas, éducation au goût et aux aliments ; surveillance des enfants avant et après le repas
Lavage et remplacement régulier du linge de la cantine (serpillières+blouses+lingettes)
Entretien et désinfection de la salle réfectoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
