Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE de HAUTE-RIVOIRE
Référence : O069261029000994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haute-Rivoire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chargé de la surveillance des temps de cantine et de l’animation des temps de garderie.
*Surveillance et animation lors de la garderie du matin et du soir
- Accueillir les enfants
- Encadrer des activités éducatives
*Surveillance lors de la pause méridienne :
- Mettre en place la salle de la cantine scolaire
- Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire particulièrement avec les enfants de maternelle
- Nettoyer et ranger la salle après utilisation
- Surveiller activement les enfants dans la cour de récréation et assurer leur sécurité
*Entretien de locaux :
- Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux de la garderie tout en respectant scrupuleusement les règles d'hygiène et sécurité.
Temps de travail : 20.25/35ème annualisé.
Horaires en semaine scolaire : 25h15 réparties comme suit :
Lundi, mardi et vendredi de 7h45 à 9h30 ; 11h30 à 14h15 et 16h30-18h30.
Jeudi de 7h45 à 8h45 ; 11h30 à 14h15 et 16h30-18h30.
Hors période scolaire : 16 heures de ménage de la garderie à effectuer.
Rémunération : selon grille statutaire du cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux, régime indemnitaire, participation à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire, CNAS.
Profil recherché
- Savoir encadrer un groupe d’enfants, proposer des activités éducatives, faire preuve d’écoute
- Sens de l’organisation et travail en autonomie
- Sens du travail en équipe
- Discrétion indispensable
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité (mesures de prévention, n° d’urgence, comportement à observer en cas d’incendie…)
- Connaître les techniques de nettoyage et de l’utilisation des produits d’entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature (CV + LM) à adresser jusqu’au 28 novembre 2026 par courrier à : M. le Maire - 20 passage de la mairie - 69610 HAUTE-RIVOIRE ou par mail à secretariat-general@haute-rivoire.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
