Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE LA CHAPELLE ANTHENAISE
Référence : O053261005000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Anthenaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, PSC, RIFSEEP, CNAS... € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lieu de travail : Accueil périscolaire– Mairie - Ecole - Restaurant scolaire - Bureau Service Jeunesse - + Divers lieux d’activités
Temps de travail : 21h25 annualisées/semaine (en période scolaire : lundi-mardi-jeudi-vendredi de 8h à 13h30 & en période de vacances : 3 jours sur chaque période des petites vacances + 3 semaines vacances été)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053261005000908-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et connaissances exigées
• BAFD ou BPJPS exigé
• Bonne connaissance du fonctionnement administratif, budgétaire et règlementaire des services périscolaires et extrascolaires.
• Posséder de réelles qualités relationnelles, d'écoute, de négociation afin de rassembler les différents acteurs (élus, agents, institutions, familles, jeunes, associations locales...) ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise de l’outil informatique et des différents outils de communications et d’information
• Disponibilité (des réunions pouvant avoir lieu en soirée) ;
• Capacité à être force de propositions.
• Autonomie, organisation et rigueur
• Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une pré-selection se fera sur la base d'une lettre de candidature d'un curriculum vitae et d'une copie originelle du/des diplome-s
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
