Directrice / Directeur périscolaire - Animatrice / Animateur Enfance-Jeunesse
Référence : O053261002000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigné-le-Brillant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + CNAS + régime indemnitaire CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la direction opérationnelle et la gestion des accueils périscolaires du matin, du midi et du soir, sous le pilotage de la coordinatrice Enfance-Jeunesse. Gérer l’équipe, les absences, les pointages et le budget de fonctionnement du site, tout en participant à l’animation sur le périscolaire soir et le mercredi. Participer aux fonctions de direction prévues de temps en temps pendant les vacances scolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053261002000366-directrice-directeur-periscolaire-animatrice-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
✓ Projet éducatif et pédagogique
✓ Réglementation ACM
✓ Management de proximité
✓ Organisation des temps périscolaires
✓ Gestion des absences et remplacements
✓ Suivi budgétaire et achats
✓ Outils de pointage et suivi des présences
Savoir faire
Diriger Organiser Anticiper
Animer Accompagner Contrôler
Remplacer Réorganiser Gérer
Acheter Communiquer Rendre compte
Savoir être
Rigoureux Autonome Réactif
Vigilant Organisé Fédérateur
À l’écoute Dynamique Esprit d’équipe
Caractéristiques particulières
Autonomie dans l’organisation quotidienne et le budget de fonctionnement du site.
Responsabilité de la continuité des accueils matin, midi et soir.
Présence auprès des enfants selon l’organisation du poste.
Capacité à assurer ponctuellement la direction d’un ALSH.
Devoir de réserve et respect de la confidentialité.
Relations du poste
Interne : Coordinatrice Enfance-Jeunesse, équipe d’animation, restauration et services de la collectivité.
Externe : enfants, familles, écoles, fournisseurs et partenaires de proximité.
Temps de travail
Temps complet annualisé.
Semaine scolaire : 38 h.
Vacances : 1 semaine de direction/an (avril ou août).
Juillet : direction adjointe + animation.
Situation dans l'organigramme
Poste rattaché au Service Enfance Jeunesse.
Responsable hiérarchique : Coordinatrice / Coordinateur Enfance-Jeunesse.
Direction opérationnelle des accueils périscolaires matin, midi et soir.
Encadrement quotidien de l’équipe d’animation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV à envoyer à M. le Maire – 2, rue des Ecoles – 53970 MONTIGNE LE BRILLANT ou par mail : secretariat.mairie@montignelebrillant.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
