Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE LOUVIGNE
Référence : O053260825000759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louvigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Louvigné souhaite recruter un adjoint d'animation, responsable de l'accueil périscolaire, pour un contrat horaire de 36h00 par semaine (sur les semaines scolaires). Ce contrat à durée déterminée serait signé à partir du 08 octobre 2026 pour 1 mois 1/2 afin de remplacer l'agent titulaire qui sera en arrêt maladie. L'équipe d'animation est composée de 3 animateurs.
Missions principales :
- Assurer l’accueil, l’animation et la surveillance de groupes d’enfants dans le cadre du projet éducatif lors des temps périscolaires ;
- Veiller à la sécurité de l’enfant (physique, morale et affective), à son bien-être, son épanouissement et son autonomie ;
- Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique ;
- Préparer les animations à l’avance, l’espace d’animation, ranger, nettoyer après l’animation ;
- Etre médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage ;
- Assurer le transfert d’informations concernant l’enfant auprès des parents, substituts ou enseignants ;
- Veiller à la bonne application des procédures d’hygiène suivant le public accueilli ;
- Assurer la propreté des locaux de l’accueil périscolaire ;
- Assurer la surveillance de cour sur la pause méridienne ;
- Assurer la propreté de la salle de motricité du groupe scolaire ;
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
EDUCATION / PSYCHOLOGIE
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles éducatives ;
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles de psychologie infantile et de psychologie de groupe ;
- Etre capable de gérer les conflits entre enfants ;
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène infantile ;
- Connaître le développement psycho moteur de l’enfant ;
- Etre capable de repérer les signaux d’alerte de la maltraitance ;
ANIMATION
- Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d’animation de groupe ;
- Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques artistiques, manuelles et ludiques ;
ENTRETIEN
- Connaître les risques de toxicité des produits ;
- Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d’aménagement, de nettoyage et de désinfection des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure d’accueil ;
SECURITE
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité au travail (prévention des accidents) ;
RELATION
- Etre capable d’accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux ;
- Etre capable de transmettre des informations aux différents interlocuteurs (auprès de l’enseignant, des parents, …) ;
- Etre capable de travailler en équipe ;
Savoir-être :
- Esprit d’initiative, créativité ;
- Capacité de travailler en équipe ;
- Disponibilité ;
- Autonomie ;
- Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire ;
- Maîtrise de soi, calme, patience, chaleur humaine ;
- Respect de la hiérarchie, savoir rendre compte ;
- Confidentialité ;
- Respect d’autrui ;
- Adapter son langage et son attitude en fonction du public rencontré ;
Conditions :
Qualification minimum demandée : BAFD ou BPJEPS LTP
Permis B
Vaccinations obligatoires à jour
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.7 mois
Adressez votre candidature à :
Monsieur le Maire
Commune de Louvigné
6 Place St Martin 53210 LOUVIGNÉ
Tél : 02.43.37.30.94.
Mail : mairie@louvigne.fr
Pièces à joindre : CV + lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
