Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE MALATAVERNE
Référence : O026260821000753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malataverne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Malataverne recrute un(e) ANIMATEUR/TRICE à temps complet pour intervenir au sein de son Centre de Loisirs.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Enfance et Jeunesse, l’animateur(trice) contribue à la mise en œuvre de la politique éducative et jeunesse de la collectivité.
Il/elle accueille, accompagne et anime les enfants et les jeunes en proposant des activités éducatives, culturelles, sportives, artistiques, dans le respect du projet éducatif de la collectivité et du projet pédagogique de la structure.
Accueil et accompagnement des enfants
- Accueillir les enfants dans un cadre sécurisé, bienveillant et adapté à leurs besoins.
- Être à l’écoute des enfants et favoriser leur épanouissement.
- Favoriser leur autonomie, leur responsabilisation et leur participation à la vie collective.
- Instaurer une relation de confiance avec les enfants et leurs familles.
- Veiller au respect des règles de vie collective.
Conception et animation des activités
- Concevoir, préparer, mettre en œuvre et évaluer des activités adaptées aux différents publics accueillis.
- Proposer des activités de loisirs, culturelles, sportives, artistiques et éducatives.
- Organiser et encadrer des sorties, événements et projets spécifiques.
- Adapter les activités aux capacités, aux besoins et aux envies des enfants.
- Participer activement à la mise en œuvre du projet pédagogique.
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Accompagnement de projets
- Accompagner les enfants dans la réalisation de projets individuels et collectifs.
- Encourager la prise d’initiative, la créativité et la participation des enfants.
- Favoriser l’apprentissage de la citoyenneté et du vivre-ensemble.
- Participer à la mise en œuvre des actions et dispositifs jeunesse de la collectivité.
Travail en équipe et en réseau
- Participer aux réunions d’équipe et aux temps de préparation et d’évaluation.
- Travailler en collaboration avec les équipes éducatives, les services municipaux et les partenaires.
- Développer, lorsque nécessaire, des relations avec les établissements scolaires, associations et institutions locales.
- Participer à l’organisation et à l’animation des manifestations et événements de la commune.
- Représenter le service dans le cadre des activités et actions organisées par la collectivité.
Profil recherché
Savoirs :
Réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
Conduite de projet.
Connaissance des publics enfants et/ou jeunes et de leurs besoins.
Maitrise de l'outil informatique
Savoir-faire
Concevoir et mettre en œuvre des activités adaptées aux différents publics.
Organiser et encadrer des activités, sorties et projets.
Capacité d’analyse, d’organisation et de rédaction.
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son activité.
Capacité à appliquer et faire respecter les règles de sécurité.
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif et du projet pédagogique.
Savoir-être
Sens des responsabilités et rigueur.
Disponibilité et dynamisme.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Sens de l’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance.
Esprit d’équipe.
Sens de l’initiative et capacité d’adaptation.
Motivation et créativité.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
