Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE PIEGUT
Référence : O005260618001032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Piégut
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil et encadrement des élèves de maternelle et primaire du RPI de Piégut Venterol pour la garderie du soir en coopération avec un autre agent.
Vous pourrez occasionnellement à la demande de la collectivité nettoyer la salle de garderie, accompagner lors de la tournée du bus scolaire
Le poste est rattaché à la garderie de Venterol sous la responsabilité de la commune de Piégut, mais peut en fonction des besoins et occasionnellement être déplacé à la salle communale de Piégut.
Salaire mensuel annualisé pour répondre aux besoins de la période scolaire.
Accueil des enfants à la descente du bus scolaire.
Veiller à l’état de présence des enfants et transmettre hebdomadairement cet état à la commune de Piégut
Animation en coordination avec son/sa collègue
Respecter et faire respecter l'ordre de l'espace et du temps.
Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits.
Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général.
Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène.
Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel :
Respecter les horaires et le circuit RPI de l’écoles maternelle de Venterol, école primaire de Piégut et le collège de Tallard
Avoir une bonne relation avec les équipes pédagogiques et les parents d’élèves.
Signaler tout dysfonctionnement ou anomalie au Maire
Profil recherché
Connaissance du développement de l’enfant (physique, moteur et affectif)
Gérer un groupe d’enfant dans un cadre éducatif
Rigueur et sens de l’organisation et autonomie
Adopter le ton juste et les mots adaptés aux enfants
Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
Sens du travail en équipe
Réactivité éducative
Accompagnement aux devoirs
Discrétion et confidentialité
Connaissance du fonctionnement et missions d’une commune
Présentation personnelle adaptée (tenue et attitude)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Ce poste est actuellement ouvert aux contractuels.
La législation demande le renouvellement d'appel à candidature malgré le bon fonctionnement des agents contractuels en poste.
Lettre de motivation + CV à l'attention de Mme le Maire à :
Mairie de Piégut - 41 rue Saint Collomban - le village - 05130 PIEGUT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
