Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE PONT-L'ABBE
Référence : O029260827000559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-l'Abbé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Enfance Jeunesse, vous assurerez les missions suivantes :
- Aller à la rencontre des jeunes hors les murs
- Concevoir et animer des temps sportifs pour les 3-17 ans
- Participer à l’animation de l’Espace jeunes
Aller vers les jeunes de la commune et accompagner leurs projets dans le cadre de la Prestation de Service Jeunes de la CAF (50 % du temps de travail) :
• Aller à la rencontre des jeunes de 11 à 17 ans dans les lieux qu’ils fréquentent (espace public, établissements scolaires, équipements municipaux…), en lien avec les partenaires du territoire (Structure Info Jeunes, etc.) pour échanger avec eux, recueillir leurs besoins, être à leur écoute, leur proposer des animations « hors les murs », etc…
• Développer des actions transversales avec les acteurs du territoire et les services de la commune.
• Développer les interventions dans les établissements scolaires (collèges et lycées) de la ville.
• Être présent sur les réseaux sociaux et intégrer la démarche « promeneurs du net ».
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets
• Participer et représenter l’espace jeunes lors de manifestations (stands, forums, déambulation, …).
Concevoir et animer des activités sportives en direction des enfants de 3 à 12 ans :
• En lien avec l’équipe enseignante de l’école Jules FERRY, proposer et animer des cycles d’activités sportives, dans le respect du programme de l’Education Nationale
• Construction et mise en œuvre d’animations en direction des jeunes pont-l’abbistes (école municipale des sports, etc.)
• Définition des objectifs pédagogiques
• Mise en place d’ateliers adaptés aux âges et aux capacités des jeunes
• Evaluer les actions mises en place
• Développer les partenariats avec les acteurs sportifs du territoire (associations, etc.)
En renfort de l’équipe durant les vacances scolaires, animer les temps de loisirs de l’Espace-jeunes, principalement sur les thématiques sportives et prévention :
• Participer à l’élaboration des programmes d’animation et d’activités
• Accueillir, informer, sensibiliser et animer des groupes de jeunes de 11 à 17 ans.
• Favoriser l'émergence de projets d'animation et d'information à destination des jeunes en s'appuyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication.
• Impliquer les jeunes dans la construction des activités et la programmation de l'espace jeunes.
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets
Prendre part à l’animation du conseil municipal de jeunes :
• Renforcer l'équipe d'animation du Conseil Municipal des jeunes lors d'évènements spécifiques.
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profil recherché
Connaissances :
BPJEPS Éducateur sportif APT/MAPST
Capacité à travailler en équipe
Connaissance sur l’environnement d’une collectivité territoriale
Connaissance du public adolescent et des enjeux actuels liés à ce public
Connaissance de la réglementation relative à l’organisation d’accueil de jeunes
Connaissance de la réglementation liée à la protection des mineurs, à l’hygiène et à la sécurité
Maitrise de l’outil informatique et des moyens de communication
Connaissances des partenaires institutionnels
Méthodologie de projets et évaluation
Mise en place et animation d’activités sportives
Techniques d’écoute
Savoir être :
-Ecoute
-Sociabilité
-Dynamisme
-Créativité
-Adaptabilité
-Autonomie
-Disponibilité
-Rigueur
-Force de proposition
-Soucieux de la qualité du service rendu
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV + dernier arrêté précisant la situation administrative (pour les fonctionnaires) + copie du permis de conduire à adresser à :
Monsieur Le Maire – Square de l’Europe – 29120 PONT-L’ABBE.
Temps de travail et rémunération
• Temps complet,
• Télétravail
• Statutaire, RIFSEEP
• Prime annuelle : 940 € brut
• Commune adhérente au CNAS
• Contrat collectif de maintien de salaire avec participation de l’employeur
• Chèque cadeau annuel : 70 €
• Participation employeur à la mutuelle santé – 30 € par mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
