Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Commune de Saint-Etienne de Tinée
Référence : O006260610000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-de-Tinée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Auxiliaire de puériculture ou agent d'animation titulaire du CAP AEJE en crèche à temps complet dans un établissement d’Accueil du Jeune Enfant ( Multi-accueil – 20 berceaux) LES MARMOTTES à AURON.
Sous l’autorité de : Directrice de la structure / Référent(e) technique
Collaboration avec : Équipe pluridisciplinaire (éducatrice de jeunes enfants, infirmière, Auxiliaire de puériculture, CAP AEPE)
A. Accueil de l’enfant et de sa famille :
- Accueillir l’enfant et sa famille dans un climat de confiance ;
- Recueillir et transmettre les informations nécessaires au bien-être de l’enfant ;
- Accompagner la séparation et les retrouvailles ;
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
B. Soins et bien-être de l’enfant :
- Assurer les soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
- Veiller au respect du rythme de chaque enfant (sommeil, repas, activités) ;
- Surveiller l’état de santé général de l’enfant ;
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Participer à la prévention (santé, sécurité, nutrition).
C. Éveil et développement :
- Proposer des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants ;
- Favoriser l’autonomie et la socialisation ;
- Participer à l’aménagement des espaces de vie ;
- Observer les enfants et transmettre les informations à l’équipe.
D. Travail en équipe :
- Participer aux réunions d’équipe ;
- Collaborer à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
- Assurer la continuité des pratiques professionnelles ;
- Encadrer ponctuellement des stagiaires.
E. Entretien de l’environnement :
- Assurer l’entretien du matériel pédagogique et des espaces de vie ;
- Participer à l’hygiène des locaux dans le respect des protocoles ;
- Veiller à la sécurité des équipements.
* Responsabilités :
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants ;
- Respecter le secret professionnel ;
- Appliquer les protocoles et le règlement intérieur.
* Spécificités liées à une crèche de 20 berceaux :
- Travail en équipe restreinte favorisant la polyvalence ;
- Participation active à la vie globale de la structure ;
- Relation de proximité avec les familles ;
- Adaptabilité nécessaire aux besoins quotidiens.
* Conditions d’exercice :
- Temps de travail : Temps plein (35h hebdomadaires ou selon convention) ;
- Horaires : Amplitude d’ouverture de la crèche (planning tournant) ;
- Congés : Selon convention collective / statut.
Profil recherché
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) .
Diplôme CAP AEJE au minimum
* Compétences techniques :
- Connaissance du développement du jeune enfant ;
- Maîtrise des soins d’hygiène et de confort ;
- Application des règles d’hygiène et de sécurité (protocoles EAJE) ;
- Notions de diététique infantile.
* Compétences relationnelles :
- Sens de l’observation et de l’écoute ;
- Patience, bienveillance et disponibilité ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Adaptabilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Etienne-de-Tiné
06660 ST ETIENNE DE TINEE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
