Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE SAINT VINCENT DE TYROSSE
Référence : O040260421001202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vincent-de-Tyrosse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA MAIRIE de SAINT VINCENT DE TYROSSE
RECHERCHE
un ANIMATEUR / DIRECTEUR ENFANCE (H/F) pour Le Pôle Éducation Enfance Jeunesse
- Cadre d’emploi des Adjoints d’Animation -
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260421001202-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et Qualifications :
• Diplôme professionnel de niveau IV minimum (BPJEPS, BEATEP)
• Formation obligatoire aux premiers secours
• Formation appréciée : BAFA, BAFD
• Permis B obligatoire
Compétences :
• Connaître la spécificité du public enfant 3/11 ans
• Connaître l’environnement institutionnel de l’animation
• Savoir mener un projet d’animation dans toutes ses dimensions (Méthodologie de projet)
• Savoir manager une équipe d’animateurs
• Conduite de réunion
• Aptitudes à la communication
Qualités :
• Sens du service public, disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Autonomie et organisation, capacités d’initiative
• Capacités d'écoute, d’analyse, d'adaptation, de réflexion, de pédagogie et de gestion des conflits
• Organisation et méthodologie
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Temps complet, cycle de travail annualisé sur la base de 35H00
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelles)
CONTRAINTES DU POSTE :
• possibilité de travail le weekend, en soirée
• travail pendant les vacances scolaires
• emploi du temps fractionné (accueil du matin, du midi et soirée)
• Horaires de travail modulables
POSTE A POURVOIR : DES QUE POSSIBLE
Les candidatures (comprenant lettre de motivation et CV) doivent être adressés à l’attention de monsieur le Maire de Saint Vincent de Tyrosse au plus tard le 25 AOUT 2026
A l’adresse suivante : Pole Education Enfance et Jeunesse
Mairie de Saint Vincent de Tyrosse
24 avenue Nationale - 40230 SAINT-VINCENT-DE-TYROSSE
Ou par voie électronique : contact@tyrosseville.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
