Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE VERRUYES
Référence : O079260622000763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verruyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner les enfants à la cantine
Aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas
Accueillir, surveiller et encadrer les enfants au sein de l’école
Proposer des animations, jeux
Accompagner les enfants à la cantine
Aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas
Surveiller les enfants dans la cour de l’école et aux heures des repas
Sensibiliser les enfants à la vie collective, aux règles de sécurité
Guider et conseiller les enfants sur les jeux de cour
Prendre en compte les différences des enfants
Favoriser la socialisation des enfants porteurs de handicap, favoriser leur autonomie
Guider et conseiller les enfants sur les activités et sur l’utilisation du matériel
Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
Profil recherché
SAVOIRS:
Connaissance en matière d’accueil des mineurs et ses conséquences
Le métier d’animateur périscolaire ou expérience avec les enfants
Mise en place d’activités d’animation sur les temps périscolaires et extra scolaires
Accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap dans les activités d’animation périscolaires et extra scolaires
Compréhension du rythme de l’enfant (développement et psychologie)
Prévention des risques liés à l’activité physique
Sensibilisation aux gestes de premier secours
SAVOIR FAIRE:
Connaissance de la réglementation applicable à l’accueil de l’enfant et la mise en œuvre d’activités
Connaissance des techniques d’animation
Connaissance des techniques d’observation, d’écoute et d’encadrement
Connaissance du développement et de la psychologie de l’enfant (ses besoins, ses réactions, ses rythmes)
Respecter les consignes
Préparer et mettre en œuvre des activités ludiques
Adopter une attitude d’accompagnement auprès du public en situation de handicap
Concevoir un projet d’animation
Accueillir les enfants, les renseigner, les conseiller et effectuer les retours des ouvrages ou documents
Organiser les activités en fonction de l’âge
Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes
SAVOIR ÊTRE:
Patience
Discrétion professionnelle
Sens de l’écoute et de l’observation
Respect des horaires de travail
Disponibilité et polyvalence
Capacité d’adaptation
Sociabilité
Capacité d’organisation
Pédagogie
Respect des règles et des consignes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
