Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE VOLX
Référence : O004261109000447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Volx
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable d'un accueil périscolaire organise et coordonne les activités du service. Il/elle manage l'équipe d'animateur et dirige l’accueil en veillant à la sécurité physique, morale et affective du public.
L'animateur/animatrice assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de la structure. Il/elle doit être capable de concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs adressées à des enfants dans le cadre du projet éducatif de la mairie et du projet pédagogique de l’accueil de jeunes. Il/elle est responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont il/elle a la charge ceci dans un optique de divertissement. Les activités proposées par un/une animateur/animatrice sont variées et tendent à s’adapter au public.
• Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants
• Veiller à assurer une cohérence avec le projet éducatif
• Gestion administrative et financière
• Gestion de l'équipement et des ressources humaines
• Animation et pilotage de l'équipe
• Travailler en équipe avec l'ensemble des directeurs/directrices des structures
• Veiller au bon respect de la réglementation en matière d’installation et de sécurité du public.
• Aménager des espaces en fonction des animations et/ou des besoins du public dans le respect des règles de sécurité.
• Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène.
• Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique et d'animation
• Partager des informations nécessaires avec toute son équipe
• Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements de l'accueil.
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
• S'adapter aux évolutions réglementaires
• Méthodologie de projet
• Savoir adapter sa communication selon les publics (enfants, familles, personnel, élus, partenaires..)
• Prise d'initiative et force de proposition
• Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements accueillant des enfants
• Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité d'écoute, bonnes qualités relationnelles
• Capacité à nouer des interactions et à travailler de manière transversale avec tous les acteurs
• Capacité à actualiser ses connaissances
• Capacité à respecter les objectifs et à évaluer les activités
• Connaissance des techniques d'animation
- SAVOIR-ETRE :
• Sens de l'écoute, de la communication
• Sens des responsabilités
• Autonomie
• Organisation
• Sens du service public
• Dynamisme
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Diplomatie
• Sens pratique
• Fiabilité
• Empathie
• Maîtrise de soi
• Calme
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation via le site emploi territorial ou par mail à grh@mairie-volx.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
