Animateur enfance - jeunesse (h/f) - LES MEES
Référence : O004261030000547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Mées
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + Régime indemnitaire et avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Participer à l’animation des temps Périscolaires (matin, midi et soir) et Extrascolaires des enfants (maternelle et élémentaire).
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles.
• Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques.
• Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation.
Relations fonctionnelles :
En interne à la collectivité : en relation avec les agents qui collaborent à la tâche.
En externe à la collectivité : contact quotidien avec les enfants - contact quotidien avec les parents
Temps complet annualisé
• Emploi du temps découpé sur la journée.
• Travail en intérieur et en extérieur pour la garderie.
Cadre statutaire :
Catégorie : C
Filière : Animation
Cadre d’emplois : Adjoints d’animation territoriaux
Rémunération indiciaire + Régime indemnitaire et avantages sociaux
Moyens (humains, matériels, financiers…) mis à disposition : Jeux pour les enfants (ceux de l’école).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004261030000547-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- • Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Etre à l’écoute.
• Etre patient.
• Goût du travail avec les enfants.
• Savoir travailler en équipe.
• Etre vigilant et réactif.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité
Exigences requises :
• Formations et qualifications nécessaires : BAFA ou équivalence
• Permis B (souhaitable)
• Compétences techniques : Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’animation.
• Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants de 3 à 12 ans ainsi que leurs besoins,
• Maîtriser les gestes de premiers secours.
• Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
• Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
