Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Commune du Passage d'Agen
Référence : O047260630002406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Passage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En cohérence avec le projet éducatif de la Ville du Passage d’Agen et sous l'autorité de la responsable du service Enfance-jeunesse Education, l'animateur participe à l'encadrement des enfants pendant la garderie du matin et du soir, la pause méridienne .
• Encadrement des temps périscolaires
- Surveillance de la garderie du matin et/ou soir et pause méridienne
- Animation ludique sur les temps de garderie
- Et /ou Animation du CLAS (contrat local d’accompagnement scolaire) : conduite de projet culturel et apport d’outils d’apprentissage dans le cadre de l’accompagnement scolaire auprès d’un groupe d’environ 12 enfants
- Assurer la sécurité des enfants
- Création de projets d’animation
Profil recherché
Diplôme souhaité : BAFD, DUT Animateur, DEUST Animation, Brevet d’Etat d’éducateur sportif 2e degré, BAFA, CAP petite enfance
Connaissance à avoir dans les domaines suivants
- Maitriser les règles de sécurité et d’encadrement
- Faire connaitre et appliquer les règles de vie en collectivité
- Garantir la sécurité physique, affective et morale de l’enfant
- Connaissance du rythme et des besoins de l’enfant
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maitrise de l’outil informatique
Les aptitudes requises et qualités attendues
- Ponctualité et assiduité exigée
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Travailler en équipe
- Diplomatie
- Autonomie et initiative
- Qualités relationnelles
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec l'enfant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation
par mail : grh@ville-lepassage.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
