Animateur enfance - jeunesse (h/f) - DOMMARTIN
Référence : O069260727000368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dommartin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 12.31 €/heure + prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Si tu veux bosser dans une ambiance sympa, avec des collègues cool et des enfants encore plus cool, envoie ta candidature à contact@mairiedommartin.fr !
Le contrat :
• CDD du 1er septembre 2026 au 02 juillet 2027, temps non-complet annualisé en période scolaire uniquement.
• Horaires précis : périscolaire 11h15-13h30 et 16h15-18h30, + 2h de 14h00 à 16h00 pour réunion et temps de préparation (jeudi).
• primes RIFSEEP, repas gratos et avantages CNAS (on prend soin de toi).
Ce que tu feras concrètement :
• Gérer les kids entre la cour de récré, la cantine et les temps périscolaires (intérieur ou extérieur, selon météo capricieuse).
• Distribuer les repas sans finir avec des spaghettis sur le t-shirt.
• Accueillir parents et enfants comme un(e) pro.
• Assurer la sécurité physique et morale (oui, on fait sérieux quand même).
• Imaginer et piloter des animations cools, adaptées au projet pédagogique (on aime l’originalité).
Et aussi :
• Ranger, nettoyer, faire briller le matériel (on aime l’ordre).
• Participer aux réunions (promis, on essaie de faire court).
Profil recherché
Ce qu’on attend de toi :
• Un diplôme dans le secteur enfance-jeunesse (recommandé, mais débutant accepté).
• Être autonome mais aussi un(e) super joueur/joueuse d’équipe.
• Patience, rigueur, et surtout beaucoup d’empathie (parce que gérer des mini-tempêtes, ça demande du cœur).
• Ponctualité, parce qu’on aime bien commencer à l’heure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Candidature (CV + lettre de motivation.....créativité appréciée) à transmettre à Emmanuelle BELLOTTO, Directrice générale des Services par mail à contact@mairiedommartin.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
