Directeur/trice ALSH Temps méridien école maternelle (H/F) - CHAPONOST
Référence : O069260915000897
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Chaponost (9 000 habitants) située à 11 km de Lyon recrute son Directeur ALSH
Temps méridien école maternelle La Cordelière (H/F)
Par voie contractuelle, CDD jusqu'au 31/08/2027
Cadre d’emploi des Adjoints d’animation
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE :
• Horaires : Temps partiel 525 h annuel
Annualisation du temps de travail : 15h hebdomadaires dont 9h les semaines scolaires (11h15 à 13h30 les lundis, mardis, jeudis et vendredis) + temps de réunion et de préparation
• Possibilité de compléter ce temps partiel avec un contrat au centre social du Saunier
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
MISSIONS :
Sous la responsabilité de la coordinatrice enfance/jeunesse, en lien avec le directeur de l’école et l’équipe de restauration, le directeur du temps méridien est garant du bon déroulement de la pause méridienne et assure l’encadrement d’une équipe d’environ 10 animateurs et ATSEM.
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Être garant de la mise en place du projet pédagogique
• Animer et encadrer l’équipe du temps méridien (animateurs et ATSEM), en veillant à faire le lien avec tous les acteurs concernés (coordinatrice enfance/jeunesse, directeur d’école, agents de la restauration, animateurs en surencadrement pour la mission handicap, etc)
• Veiller à l’adaptation de l’organisation en cas d’absences de personnel et gérer les remplacements
• Mettre en place les outils de gestion et suivi du travail de l’équipe (planning de passage à la cantine, planning de cours, planning d’animation etc…)
• Co-animer des réunions d’équipe avec la coordinatrice enfance- jeunesse
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants ; gérer les Protocoles d’Accompagnement Individualisé (PAI)
• Veiller au respect des règles, procédures et protocoles
• Participer au groupe d’acteurs de préoccupation partagée inter-établissements (APPIE) pour traiter les situations d’intimidation entre les élèves
• Gestion administrative : déclarations TAM et auprès de la CAF
Profil recherché
PROFIL :
DIPLÔMES/HABILITATIONS :
• BAFD ou équivalent
APTITUDES PROFESSIONNELLES :
• Capacité à gérer, à animer et à encadrer une équipe d’animateurs et d’ATSEM (BAFA et non diplômés)
• Rigueur et sens des responsabilités, autonomie et disponibilité
• Qualités relationnelles, écoute, dialogue ; gestion de conflits
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT :
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le Maire à l’adresse suivante : e.dubart@mairie-chaponost.fr
Renseignements :
Elodie DUBART, coordinatrice enfance/jeunesse, au 06.85.92.30.03
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
