Animateur enfance - jeunesse (h/f) - HERMES
Référence : O060260922001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hermes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Catégorie statutaire :
Filière : Animation
Catégorie : C
Grade : Adjoint territorial d'animation
Localisation administrative et géographique :
Centre périscolaire de Hermes
42 bis rue de Mouy – 60370 Hermes
Objectif général du poste :
Accueillir et encadrer, en toute sécurité, les enfants âgés entre 3 et 11 ans dans le cadre des différents accueils (période scolaire et vacances scolaires) du centre périscolaire.
Spécificité du poste – Contraintes :
Horaire de travail annualisé
Possibilité de camps extérieurs
Être au minimum titulaire du BAFA
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260922001106-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances techniques :
– Connaitre la réglementation relative à l’Accueil Collectif de Mineurs
– Connaitre les aux règles et principes d'hygiène et de sécurité,
– Connaitre les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les jeunes enfants
– Connaitre les techniques d’écoute active, de communication et d’animation
– Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
Savoir-faire :
– Capacité d'organisation,
– Sens du travail en équipe,
– Gestion des conflits,
– Diplomatie
– Capacité d’adaptation
Savoir-être :
– Être patient
– Être à l’écoute
– Goût du travail avec les enfants
– Autonome,
– Discrétion,
– Réactivité
– Disponibilité,
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Liaisons hiérarchiques :
Le maire, l'adjoint en charge des affaires scolaire et périscolaire, le Directeur Général des Services, le Directeur du centre périscolaire,
Liaisons fonctionnelles :
Relations internes : l’équipe d’animation, les enseignants
Relations externes : les parents, intervenants
Moyens mis à disposition :
Vêtements professionnels adaptés
Matériel divers pour les activités ludiques, sportives et manuelles
Ordinateur et photocopieuse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
