Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE D'ARTIGUES-PRES-BORDEAUX
Référence : O033261014000958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Artigues-près-Bordeaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service de l'Education Enfance Jeunesse et sous l'autorité de son élu et des responsables du service, vous participez à l'accueil en périscolaire et l'accueil de loisirs au sein de divers établissements de la commune.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 30 juin 2027.
Durée hebdomadaire du lundi au vendredi en horaires fractionnées en journée.
Horaires de l'accueil du périscolaire : 7h30-8h40 , 11h30-13h45 et 16h30-19h
Horaires de l'accueil du centre de loisirs : 7h30-19h.
EQUIPEMENTS DE TRAVAIL :
- Jeux
- Accueil de loisirs sans hébergement, école maternelle, élémentaire, salle omnisport, city stade, plaine des sports, restaurant scolaire
- Photocopieur
- Ordinateur
Les objectifs du poste sont :
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir de bonnes relations avec les familles
- Participer à la réflexion et à l'élaboration du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
- Créer et mettre en œuvre des projets d'animation, d'activités en cohérence avec le projet pédagogique
- Être en accord avec la Charte de l'animateur de la ville
- Respecter et faire respecter le fonctionnement et le règlement intérieur
Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
• Missions principales :
- Animer et encadrer l'accueil des enfants des centres
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir de bonnes relations avec les familles
- Participer à la réflexion et à l'élaboration du projet pédagogique
• Missions secondaires :
- Participer à la rédaction de projets, de bilans pédagogiques avec l'ensemble de l'équipe
• Missions ponctuelles :
- Participer et animer les manifestations partenariales
• Activités régulières :
- Proposer des activités et animer un groupe d'enfants
- Participer à l'élaboration et à l'animation de la vie quotidienne des structures
- Créer et mettre en œuvre des projets d'animation tout au long de la mission, en cohérence avec le projet pédagogique
- Être polyvalent tant sur les activités à proposer que dans les âges à encadrer
• Activités ponctuelles :
- Délégation de direction si besoin
• Tâches régulières :
- Animer les activités sportives et culturelles (grand jeu…)
- Animer les activités péri et extrascolaires
Profil recherché
• SAVOIRS :
- Être titulaire du BAFA, BAFD, BPJEPS, CAP Petite enfance, DUT Animation, BAC Animation
• SAVOIR-FAIRE / CONNAISSANCES :
- Connaître et partager les valeurs éducatives relatives aux axes de la CTG et du PEDT
- Être garant du règlement intérieur, des règles de vie en collectivité, de la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Maîtriser les 4 situations pédagogiques : donner à jouer, faire jouer, laisser jouer et jouer avec
- Savoir travailler en équipe
- Posséder des qualités rédactionnelles et d'expressions orales
• SAVOIR-ÊTRE :
- Posture respectueuse des règles et des consignes
- Être à l'écoute, patient et ponctuel
- Avoir l'esprit d'initiative, être dynamique et autonome
- Savoir respecter les directives des responsables de structures et de la hiérarchie
- Être rigoureux et organisé
- Garantir le secret professionnel et le devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 8 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer au service des ressources humaines ou à envoyer par courriel à l'adresse suivante :
ressources@artigues-pres-bordeaux.fr
Informations complémentaires :
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous trois semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 13/11/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
