Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie d'ORCEMONT
Référence : O078260708002156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orcemont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire filière animation catégorie C € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Restructuration du service suite au départ d'agents.
L'agent recruté est placé sous l'autorité de la directrice du service périscolaire.
Il/elle accueille, encadre et accompagne les enfants durant les différents temps périscolaires dans le respect du projet
pédagogique.
Il/elle veille en permanence à leur sécurité physique, morale et affective et favorise leur autonomie, leur épanouissement, la
citoyenneté et le vivre-ensemble.
Il/elle conçoit et anime des activités adaptées à l'âge des enfants et accompagne ceux présentant des besoins particuliers.
Il/elle assure la surveillance des enfants pendant les temps d'accueil, de restauration et de déplacement, tout en veillant au respect des règles de vie collective.
Il/elle participe activement au bon fonctionnement du service, aux réunions d'équipe, à la préparation des activités, à l'entretien courant des locaux et du matériel, et signale toute anomalie constatée.
Il/elle réalise le suivi administratif de premier niveau, notamment le pointage des présences et la transmission des informations nécessaires au Directeur (trice).
Il/elle accueille et informe les familles avec bienveillance et professionnalisme et assure la transmission des informations utiles dans le respect de la confidentialité.
Il/elle applique les règles d'hygiène, de sécurité, les protocoles sanitaires, les procédures d'urgence, les PAI et les consignes du
PPMS.
Il/elle participe aux actions de prévention des risques et aux exercices de sécurité.
Il/elle contribue à la communication au sein de l'équipe et à la valorisation des activités auprès des familles.
Le poste nécessite des connaissances en développement de l'enfant, en réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs, en techniques d'animation et en premiers secours.
L'animateur/trice fait preuve de sens des responsabilités, de bienveillance, d'adaptabilité, de discrétion professionnelle, d'esprit d'équipe et de sens du service public.
Mission annexe :
Il/elle participe à un temps de classe et assiste l'enseignante.
Il/elle effectue l'entretien du cadre de vie des enfants (locaux et matériel).
Il/elle est titulaire du BAFA ou d'un diplôme équivalent permettant d'exercer en ACM, une expérience auprès des enfants et le PSC1 étant appréciés. Le poste s'exerce sur un temps annualisé avec des horaires fractionnés, du lundi au vendredi en période scolaire uniquement.
- Accueille un groupe d'enfants.
- Conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de
l'équipement.
- Participation à l'élaboration du projet pédagogique.
- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis.
- Assiste l'enseignant lors d'un temps de classe.
- Participe à l'entretien du cadre de vie des enfants (locaux et matériel)
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Ecoute
- Dialogue
- Patience
- Empathie
- Créativité
- Esprit d'équipe
- Discrétion et secret professionnel.
- SAVOIRS :
- Psychologie de l'enfant
- Techniques pédagogiques et d'éveil.
- Activités d'éveil, sportives, culturelles et/ou artistiques
- Techniques d'animation et d'encadrement
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Gestes d'urgence et de sécurité
- Droits de l'enfant et protection des mineurs.
- SAVOIRS GENERAUX :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local
- fonction publique territoriale et collectivités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation pour courrier ou email à :
Madame le Maire
1 rue de la Mairie
78125 ORCEMONT
mairie-orcemont@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire