Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de CAUMONT
Référence : O082260929000087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caumont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels En référence au 1er échelon du grade d'adjoint d'animation. Temps annualisé. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animateur ALSH + PÉRISCOLAIRE.
28h annualisées.
Recherche d'un animateur CLAE (h/f).
BAFA minimum ou BAFD ou CPJEPS ou BPJEPS LTP ou BPJEPS ASEC.
L'animateur interviendra sur les temps du matin, midi, soir ainsi qu'au Centre de Loisirs les mercredis et les vacances. Est placé sur l'autorité de la directrice de l'ALAE et de Madame le Maire.
Intervient sur l'ensemble du multisites = Angeville, Caumont, Saint-Arroumex, Sérignac, Larrazet.
Sous l'autorité de la direction, l'animateur, l'animatrice :
- Accueille et encadre les enfant de 3 à 12ans dans le respect de leur rythme et de leurs besoins.
- Assure leur sécurité physique morale et affective.
- Anime les différents temps périscolaires et extrascolaires.
- Prépare et met en œuvre des activités adaptées aux âges et aux besoins des enfants.
- Favorise l'autonomie, la coopération, le vivre ensemble et la participation des enfants.
- Veille au respect des règles de vie et adopte une posture éducative adaptée.
- Respecte et met en œuvre le projet pédagogique et les orientations éducatives.
- Assure les transmissions et retours auprès des famille, dans le cadre défini par la direction.
- Participe à la préparation, au rangement et à la bonne organisation du matériel.
- Travaille en équipe, assure les transmissions à la direction et signale toute situation particulière.
- Peut être amené à intervenir sur différents sites selon les besoins.
- Assurer de la co-direction sur certains temps.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- connaissance du territoire + expériences déjà similaires.
- participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
- animation des activités et accompagnement des publics accueilli.
- encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics.
- être à l'écoute et savoir dialoguer.
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants.
- Repérer les enfants en difficulté et le signale à la directrice.
- Co-direction ponctuelle.
SAVOIRS :
- savoirs socioprofessionnels ;
- conditions matérielles et techniques des projets et des activités ;
- rythme de l'enfant et de l'adolescent ;
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
- techniques d'animation.
SAVOIR ÊTRE :
- Disponibilité et sens de l'accueil.
- Capacité à être créatif et imaginatif.
- Capacité d'adaptation aux publics.
- Sens des responsabilités.
- Connaissances des règles de sécurité.
- Capacité à travailler en équipe.
- Réactivité (situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + Lettre de motivation.
Candidature sur entretien de sélection.
Attestation des diplômes à fournir.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
