Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260820000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la coordination des équipes d'animation en lien direct avec le référent restauration :
Accompagner les animateurs dans leurs projets d'animation, ainsi qu’en cas de difficultés avec les enfants.
Faire remonter les besoins des animateurs en terme de matériel et d'accompagnement et vérifier les stocks.
Créer le planning de répartition des activités.
Veiller au respect du projet d'animation et s'assurer du bon déroulement de la pause.
Vérifier que l'enfant soit bien au centre des préoccupations de l'équipe (bien-être).
Etre amené(e) à prendre des mesure urgentes en cas de besoin (absence de coordinateur).
Participer aux réunions trimestrielles qui permettent de faire le point sur l'organisation et le fonctionnement de la structure
Relever les chiffres afin d'établir les statistiques concernant les effectifs du midi dans les salles.
Accueillir les enfants, les accompagner sur les temps d’accueils périscolaire du matin, de la pause méridienne et du soir
Conditions de recrutement
cadre d'emploi des adjoints territoriaux d'animation- catégorie C - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD renouvelable)
prime métier IFSE
Amicale du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
Groupement du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tickets restaurants ainsi que des chèques vacances
Temps non complet annualisé
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260820000262-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Avoir des connaissances en animation, voir une formation qualifiante ou l'expérience dans le secteur de l’animation
Maîtriser les gestes de premiers secours et règles d'hygiène et de sécurité
Sens de l'organisation, rigueur, respect des procédures et normes
Capacité à partager l'information et à rendre compte
Capacité d'anticipation, de réactivité.
Aptitude au dialogue (avec les enfants, l'équipe)
Capacité à travailler en équipe et développer un esprit d'équipe
Animer, motiver une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://www.chamonix.fr/la-commune/recrutement/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
