Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de GURGY
Référence : O089260727000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gurgy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En coordination avec le directeur de la Maison de la Jeunesse, vous travaillerez à la définition des objectifs et des missions et de la communication de la structure pour dynamiser les activités, la fréquentation, l’image et le rayonnement intercommunal de la Maison de la Jeunesse. Avec deux autres animateurs, vous participerez à la cohérence éducative entre le centre de loisirs et l’espace ados en proposant des activités « passerelles » entre les deux secteurs durant les périodes des mercredis, samedis et des congés scolaires.
Vous assurerez l’organisation, avec deux autres BPJEPS, la gestion et le développement du secteur Ados de la Structure et du Conseil Municipal des Jeunes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o089260727000510-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1. Savoirs :
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, les procédures et suivre l’évolution de la réglementation autour des enfants.
- Connaissances du développement (physique et psychologique) de l’enfant,
- Notions liées aux handicaps,
- Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité,
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours,
- Connaissance de la structure et des modalités d’élaboration d’un projet pédagogique,
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
- Connaissance des procédures
2. Savoir-faire :
- Gérer son temps,
- Sens du travail en commun
- Analyse-projection-suivi.
- Rigueur
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Capacité d’adaptation
- Connaissance de l’outil informatique et des technologies de l’information et de la communication.
3. Savoir être :
Polyvalent, patient, disponible, à l’écoute.
Capacité d’organisation, d’autonomie, de discrétion.
Diplôme requis : BPJEPS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV, copie du BPJEPS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
