Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE LAUNAGUET
Référence : O031260619000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Launaguet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée
d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de
son action tant politiquement que managérialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en
considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Placé (e) sous l’autorité directe du Responsable d’ALAE et rattaché (e) au coordonnateur enfance jeunesse, il ou elle
participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets enfance et jeunesse.
Accueille et anime des groupes d'enfants
en activités.
Participe à l'encadrement des enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.
Participe aux manifestations organisées par le pôle vie socioéducative et aux projets transversaux.
Temps de travail annualisé et organisé selon le rythme scolaire.
HORAIRES :
Accueil périscolaire (L M J V): 7H30 / 8H35 - 11H30 / 14H00- 16H30 / entre 18H et 18H30
Accueil périscolaire Mercredi : 7H30 / 8H35 - 11h30 / entre 17h et 18h30
Vacances scolaires : entre 7h30 et 9h / entre 17h et 18h30
Réunions hebdomadaires deux heures, possibilité de participer à des manifestations le week-end ou en soirée.
Profil recherché
- BAFA complet ou en cours, ou équivalence (BPJEPS, CAP Petite Enfance...)
- Expérience souhaitable, non-diplômé sous conditions
- Sens du relationnel, capacité d’écoute, de communication
- Pédagogie adaptée aux différentes situations
- Ponctuel, assidu, autonome
- Sens de la discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature : lettre de motivation, CV à jour, diplômes et dernière position administrative à adresser avant le 17 juillet
2026 à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 chemin des combes
31140 LAUNAGUET
Ou par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
