Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de MAGNANVILLE
Référence : O078261001000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magnanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'animateur met en œuvre des activités (ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre des différents accueils (ALSH, TAP, accueils périscolaires), aux espaces disponibles et au rythme des enfants.
Dans le domaine pédagogique :
- Accueille les enfants et les jeunes adultes sur les différents temps d’activités (accueils périscolaires, pause méridienne, TAP et ALSH) dans le respect de la règlementation de la DDCS
- Assure un accueil de qualité adapté aux besoins et aux rythmes de l’enfant et du jeune adulte
- Met en place les conditions matérielles de l’accueil.
- Prépare, propose et organise des activités adaptées.
- Assure le lien école / famille.
- Pointe la présence des enfants.
- Participe activement aux réunions de préparation et de bilan de l’équipe d’animation.
- Participe à l’élaboration des projets d’animations et bilans d’activités de fin de session.
- Signale tout enfant pouvant sembler en souffrance ou en danger à l’autorité hiérarchique et aux référents.
Dans Le Domaine Administratif :
- Tenue du registre de présence où tous les enfants sont inscrits dès leur arrivée.
- Vérification de la fiche de renseignements et d’inscription.
- Tenue du cahier d’activités (tableaux, fiches…) où est inscrit chaque jour, la date, les noms et prénoms des animateurs présents, le nombre d’enfants, la liste des activités d’animation.
- Tenue du registre d’infirmerie (comportant des pages numérotées sur lequel apparaissent les noms et prénoms des personnes malades ou accidentées, même légèrement, le descriptif des symptômes ou des blessures et l’indication des soins apportés ou produits utilisés, ainsi que le nom des animateurs intervenus et le déroulement de la procédure d’intervention).
Profil recherché
Formations et qualifications
- B.A.F.A
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissance de l’outil informatique
- Connaissance de la réglementation D.D.C.S
- Connaissance et application des normes d’hygiène et de sécurité (notamment le HACCP)
- Bonne maîtrise des techniques d’animation
- Connaissance des publics enfants et adolescents
- Capacité à contribuer à un projet multi partenarial
- Maîtrise des techniques d’éveil de l’enfant et d’expression corporelle
- Maîtrise des tâches matérielles de préparation et de logistique
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Qualités relationnelles
- Etre organisé, rigoureux, ponctuel
- Etre autonome et discret
- Etre réactif face à des situations imprévues
- Avoir le sens du relationnel (poli, souriant, accueillant avec les enfants et leurs parents)
- Avoir le sens des responsabilités et du travail en équipe
- Etre dynamique et prendre des initiatives dans l’organisation d’activités et de jeux
- Etre exemplaire dans son comportement (être juste, à l’écoute, respectueux, équitable et bienveillant).
- Résistance à la fatigue physique et au bruit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue de la Ferme
78200 MAGNANVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse