Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE MENTHON SAINT BERNARD
Référence : O074260820001056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menthon-Saint-Bernard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service enfance et sous la responsabilité du DGS et du Maire, vous :
• assurez la direction d’un accueil de centre de loisirs 3-12 ans fonctionnant durant les vacances scolaires de Toussaint (2 semaines), d'hiver (2 semaines), de printemps (2 semaines) et d'été (4 semaines).
• manager une équipe d'animateurs.rices
• faites vivre la relation avec les familles et la direction d’école, notamment au travers de la mise en forme des plannings d’activités, l'organisation de l'accueil,
• contribuez à l’élaboration, en lien avec le projet éducatif de et le projet pédagogique, un projet de fonctionnement des accueils placés sous sa responsabilité
• préparez et mettre en œuvre des projets d’animation au sein du centres de loisirs.
Dans le cadre de votre fonction, le directeur du centre de loisirs :
-planifie l'organisation du centre de loisirs avant le début de session ;
- accueille un groupe d'enfants durant les vacances scolaires ;
- conçoit et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
-se charge des recrutements des animateurs en accord avec le DGS et gère son équipe pendant la durée des sessions du centre de loisirs.
- Activités techniques :
- élaboration du projet pédagogique ;
- animation des activités et accompagnement des enfants accueillis.
- Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- organisation d'activités ;
-applique les différentes réglementations relatifs aux accueils collectifs de mineurs
-assure une relation de qualité aux familles
-développe des liens avec les services municipaux et les partenaires
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Diplôme qualifiant pour la direction d’accueils collectifs de mineurs
• Droit de l'enfant et de la famille, Protection de l'enfance (signes de maltraitance, procédures à suivre),
• Gestion de conflits, techniques de communication, d'animation de groupe
• Capacité à construire une relation de qualité avec les enfants et leur famille
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique et à évaluer les actions menées
• Capacité à observer et analyser des situations, à en rendre compte
• Capacité à mener des actions individuelles et collectives et à être force de proposition
• Organiser avec l'équipe l'accueil des enfants et des familles : aménagement de l'espace, déroulement des différents temps
• Connaissance des procédures administratives
• Organiser le travail d'équipe,
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques professionnelles
• S'informer et actualiser ses connaissances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2.3333333333333 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à olivier.moreau@mairie-menthon.fr. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
