Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE NEUFCHEF
Référence : O057260710002788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neufchef
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Neufchef, 2 600 habitants, recrute un animateur (h/f) pour renforcer l'équipe du service enfance-jeunesse qui accueille une centaine d'enfants et jeunes jusqu'à 13 ans sur différents temps. Le service gère l'ALSH de Neufchef, à savoir : les accueils périscolaires du matin et du soir, la pause méridienne, les mercredis et les vacances scolaires.
L'agent contribue à l'animation au sein du service sur les différents temps périscolaires et extra scolaires. Il est responsable de ses projets d'animations. Il les prépare, les met en œuvre et les évalue. Il doit rendre compte à la directrice de ses programmes d'activités et ses projets. Il gère son temps de travail de manière à préparer ses activités en temps voulu et à être présent lors des réunions d'équipe.
Au niveau de l’accueil de loisirs :
- Elaborer le programme d'activités, mettre en place et suivre les activités en référence avec les projets éducatifs et pédagogiques.
- Proposer, assurer et évaluer les projets d'animations entrepris.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et des jeunes.
- Assurer la relation avec les familles.
- Encadrer les enfants et les jeunes sur les différents temps de la journée (vie quotidienne).
- Être garant des règles de vie, du rythme et des besoins des enfants.
- Travailler en équipe et en lien avec la direction.
Sur la pause méridienne, le service des repas et les temps périscolaires :
- Elaborer, mettre en place et suivre les activités sur les temps périscolaires.
- Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l'accueil périscolaire du matin et/ou du soir.
- Accueillir les familles en facilitant la transition entre milieu familial et milieu scolaire.
- Subvenir aux besoins de l'enfant en matière d'hygiène, de sécurité physique et affective et d'éducation.
- Accompagner les enfants à pied, sur le trajet entre le restaurant scolaire et l’école maternelle ou l’école primaire.
- Assurer la distribution des repas, et l'entretien des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Projet pédagogique :
L'agent participe à l'élaboration du projet pédagogique, à sa mise en œuvre et à son évaluation.
L'agent est amené à mettre en place des projets avec les partenaires locaux, associations, prestataires extérieurs.
L'agent peut être amené à remplacer ses collègues pour la continuité de service sur demande de son responsable.
L'agent dispose d'un ordinateur partagé avec l'équipe d'animation, d'un bureau. Il dispose de matériel pour préparer les activités, d'un budget pour le matériel d'activité et les sorties.
Temps de travail annualisé sur l'année. Horaires selon planning. Pendant les vacances scolaires, l'agent peut être amené à effectuer plus d'heures.
Profil recherché
Diplôme requis : BAFA/BAFD /ou CAP Petite Enfance /ou BPJEPS /ou CPJEPS.
Permis B indispensable.
Compétences générales requises :
Sens de l'écoute, patience, pédagogie avec les enfants et les jeunes, sens du relationnel.
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu.
- Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique.
- Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics.
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants.
- Sens de l'accueil, de l'écoute, ouverture d'esprit, dynamisme, savoir se remettre en question...
- Réglementation des accueils collectifs de mineurs, connaissance du public enfant et jeunes jusqu’à 13 ans, conception de projet, analyse, évaluation...
- Capacité à communiquer, gestion de conflit, sens de l'organisation, autonome et capacité de prise d'initiatives.
- Capacité à rechercher de nouvelles techniques, à innover.
- Être force de proposition.
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
- Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques.
- Construire et développer une démarche coopérative de projet.
- Prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet pédagogique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de bien vouloir faire acte de candidature en adressant votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire - Mairie de Neufchef - 50 rue des Ecoles - 57700 Neufchef
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
