ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - Mairie de Noyal - Chatillon sur Seiche
Référence : O035260825000255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-Châtillon-sur-Seiche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Noyal-Châtillon-sur-Seiche recrute un agent en charge de la gestion du périscolaire et de l'encadrement des ATSEM sur un établissement scolaire. En lien avec la responsable du service Enfance-Jeunesse ainsi que le personnel de l'école, l'agent participe à la définition des objectifs pédagogiques et la gestion de l'équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260825000255-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) et des outils informatiques spécifiques liés aux missions,
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissances juridiques liées aux missions, réglementation et procédures liées à son domaine d’intervention,
- Connaissance des instances de la collectivité et de son organisation,
- Connaissance dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse : le rôle et les acteurs, compétences respectives etc,
- Connaissances liées à l'enfant et au jeune, à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (situation de handicap, maladies chroniques),
- Connaissances liées au management, à l’accompagnement d’une équipe et à la conduite de projets (subventions, aide logistique).
SAVOIR-ÊTRE :
- Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
- Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
- Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité à travailler en équipe et en réseau,
- Disponibilité, polyvalence, adaptabilité,
- Capacité à gérer les conflits.
DIPLÔMES REQUIS : BPJEPS ou équivalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps de travail annualisé,
- Attribution des titres-restaurant (6 € par jour, avec prise en charge à 50% par l’employeur),
- Participation à la prévoyance (12 € par mois) ainsi qu’à la mutuelle santé (25 € par mois).
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 25 septembre 2026 à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON sur SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
