DIRECTEUR/TRICE CENTRE DE LOISIRS - Mairie de La Bazouge du Désert
Référence : O035260915000965
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bazouge-du-Désert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche un(e) directeur/trice d’accueil de loisirs pour assurer la coordination et le bon fonctionnement de la structure sur les temps périscolaires et extrascolaires.
L’agent assure l’encadrement de l’équipe d’animation et veille à la qualité de l’accueil proposé aux enfants et aux familles.
Il/Elle contribue à la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité et veille à leur déclinaison au sein de l’accueil de loisirs, dans le respect du projet éducatif et du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs.
Le poste implique une présence de terrain, une capacité à coordonner une équipe, à organiser les activités et à assurer le suivi quotidien de la structure.
L’agent travaille en lien étroit avec la direction, les équipes éducatives, les écoles, les familles et les différents partenaires de la commune.
Une attention particulière est portée à la sécurité et au bien-être des enfants, à la qualité des relations avec les familles ainsi qu'au maintien d'une dynamique d'équipe positive et professionnelle.
Vous serez chargé(e) de :
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet pédagogique de l’accueil de loisirs, en cohérence avec le Projet Éducatif Territorial ;
- Coordonner, encadrer et accompagner l’équipe d’animation ;
- Organiser et diriger les temps périscolaires et extrascolaires ;
- Préparer et animer des activités et projets adaptés aux besoins et à l’âge des enfants ;
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la réglementation applicable aux Accueils Collectifs de Mineurs ;
- Organiser et animer les réunions de l’équipe d’animation ;
- Assurer la relation avec les familles, les écoles et les différents partenaires ;
- Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire de l’accueil de loisirs ;
- Gérer les commandes de repas, goûters et matériel dans le respect des budgets alloués ;
- Assurer le suivi des dépenses et rendre compte aux élus ;
- Développer des partenariats permettant de valoriser les projets de la structure ;
- Assurer une remontée d’informations régulière auprès de la hiérarchie et signaler toute difficulté ou situation à risque ;
- Participer activement à la vie et au bon fonctionnement de l’accueil de loisirs.
Profil recherché
La collectivité recherche un(e) professionnel(le) dynamique, organisé(e), autonome et responsable, souhaitant s’investir pleinement dans le fonctionnement et le développement de l’accueil de loisirs.
Vous disposez d’une expérience en animation et en encadrement d’équipe, idéalement au sein d’un accueil collectif de mineurs, et êtes à l’aise dans la coordination d’une équipe d’animateurs.
Vous maîtrisez la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs (ACM) ainsi que les règles relatives à la sécurité et à l’encadrement des enfants.
Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en rendant compte régulièrement à votre hiérarchie. Vous savez organiser, anticiper, prendre des initiatives et être force de proposition.
Compétences et qualités recherchées :
- Expérience dans l’animation et/ou la direction d’un accueil de loisirs ;
- Capacité à encadrer, coordonner et fédérer une équipe ;
- Bonne connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs ;
- Maîtrise de l’élaboration et du suivi d’un projet pédagogique ;
- Sens de l’organisation et capacité d’anticipation ;
- Autonomie, rigueur et réactivité ;
- Qualités relationnelles et capacité à communiquer avec les enfants, les familles et les partenaires ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Sens des responsabilités et capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficulté ;
-Dynamisme, bienveillance et capacité d’initiative.
BAFD ou diplôme permettant d’exercer les fonctions de direction en ACM .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
