Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de ROISSY-EN-FRANCE
Référence : O095260617000341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roissy-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Répondre aux besoins des jeunes et les accompagner vers l'autonomie et la responsabilité grâce à une démarche ludo-éducative et de prévention.
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique et d'animation.
Accueillir les jeunes et les accompagner dans leur vie quotidienne grâce à des actions d'animation et des actions citoyennes favorisant leur engagement et leur implication dans la vie de la commune.
* Créer du lien, accueillir, accompagner ou orienter le public (structure ou dans la rue)
* Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer en équipe les projets pédagogiques et dispositifs de l'Escale et du service jeunesse et participer aux projets transversaux dans le respect des orientations politiques.
* Assurer la sécurité affective, physique et morale des mineurs accueillis.
* Assurer la surveillance et l'animation des activités dans le respect des règles en matière d'accueil de mineurs (DDCS).
* Participer à l'action de soutien scolaire.
Profil recherché
Savoirs :
* Techniques d'animation et conduite de projet
* Psychologie et besoins spécifiques des jeunes
* Techniques d'évaluation des besoins et d'appréciation des risques
* Signes d'alerte et des procédures de signalement à la hiérarchie
* Règlementation DDCS et les règles d'hygiène et de sécurité
* Partenaires et des dispositifs territoriaux
* Référentiel Qualiville
* Environnement territorial
Savoir-faire :
* Appliquer une veille règlementaire
* Adapter sa communication et son comportement
* Organiser, mettre en oeuvre/coordonner et évaluer des programmes d'activités et des projets
* Savoir interroger sa hiérarchie en cas de besoin
* Faire le lien, favoriser et réguler les conflits entre les jeunes et l'institution
* Faciliter l'accès aux services et aux droits des jeunes
* Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels du territoire et les services municipaux
* Mobiliser et utiliser les ressources locales et extérieures
Savoir être :
* Savoir donner l'exemple
* Capacité à s'adapter et à faire face aux situations
* Faire preuve d'autorité et de bienveillance
* Sens de l'accueil et capacité d'écoute
* Force de proposition
* Capacité à se remettre en question
* Disponibilité
* Autonomie
* Discrétion
* Polyvalence
* Savoir rendre compte à bon escient
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* Prérequis : BAFA, BAFD ou équivalence
* Contexte :
- Relationnel : Travail en équipe (service jeunesse), avec les jeunes et les familles, partenariat avec les autres niveaux de la collectivité
- Ressources : Outils bureautiques, documentation professionnelle, espaces & locaux d'accueil adaptés.
* Sujétions :
* Conditions et contraintes d'exercice :
Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service
Déplacements ponctuels, nuitées à l'extérieur et participation aux manifestations (horaires nuit & week-end). Accueil de jeunes en situation de fragilité sociale (problématique d'addiction)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
