ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - Mairie de Saint Armel
Référence : O035260707000440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Armel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Armel (2 500 habitants) est une commune membre de Rennes Métropole. Entourée par les communes de Bourgbarré, Vern-sur-Seiche et Nouvoitou, Saint-Armel est située à 13 km au sud-est de Rennes la plus grande ville des environs.
La commune recrute, à compter du 1er novembre 2025, un animateur pour intervenir à l'accueil de loisirs enfance (3-12 ans) et sur les temps périscolaires, pour compléter son équipe.
Sous la responsabilité de la responsable Education-enfance-jeunesse, du directeur du centre de loisirs, du responsable périscolaire et de la Maire, l'animateur assurera des missions d'animation auprès des enfants de l'accueil de loisirs, les mercredis et vacances scolaires, et auprès des élèves du groupe scolaire sur le temps du midi et du soir (possibilité de remplacement à la garderie du matin).
Temps de travail : 31h hebdomadaire
- accueille un groupe d'enfants, de jeunes ;
- conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
- Activités techniques :
- participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
- animation des activités et accompagnement des publics accueillis.
- Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- animation dans le cadre de classes transplantées ;
- mise en oeuvre de soutien scolaire ;
- organisation d'activités multimédias ;
- développement d'accueil et d'activités d'information jeunesse et d'aide à l'insertion professionnelle.
Profil recherché
-Etre titulaire d'un diplôme d'animation ou être en cours d'obtention (a minima BAFA/BAFD)
Faire valoir une expérience réussie en matière d'animation auprès des enfants
- PSC1 Souhaité
Savoir être
- Disposer d'un relationnel de qualité
- Capacité à créer une relation de confiance avec les enfants et leurs familles
- Aptitudes à travailler en équipe
-Bonne connaissance du public enfant de 3 à 12 ans
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Force de proposition et prises d'initiatives
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Temps de travail : temps non complet 31h hebdomadaire
- Rémunération statutaire + RIFSEEP, selon conditions en vigueur dans la collectivité.
- Commune adhérente au COS, participations de l’employeur à la couverture santé et à la prévoyance
Les candidatures (C.V. détaillé, lettre de motivation le cas échéant) sont à adresser, prioritairement par mail à : dgs@saint-armel-35.fr
ou par voie postale
Monsieur le Maire de Saint-Armel
Mairie
14 rue de la Mairie
35230 SAINT-ARMEL
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau
Informations complémentaires :
Mathilde FOULON, DGS
dgs@saint-armel-35.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
