Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE SAINT GEORGES LES BLLX
Référence : O086260708002273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-lès-Baillargeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l’autorité du Responsable de la structure sur lequel il.elle est affecté.e, l’animateur.trice a pour mission d’organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques…) en prenant en compte les objectifs éducatifs du projet Educatif de Territoire (PEDT), et de mettre en œuvre le projet pédagogique afin de favoriser les échanges et développer l’épanouissement, la sociabilité, la créativité des publics auprès desquels il intervient. Ces publics peuvent être composés d’enfants maternels et/ou élémentaires selon qu’il intervient en accueil de loisirs ou en accueil périscolaire.
Il conçoit et organise des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés et au contexte social dans lequel il intervient.
Il.elle tiendra compte et appliquera les missions confiées dans le respect du cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260708002273-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et connaissances :
• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant de 3 à 11 ans
• Notions de la réglementation des ACM : maîtriser et respecter la réglementation des accueils de loisirs et du périscolaire en vigueur
• Savoir pratiquer les gestes d’urgence et de secours.
Savoir-faire :
• Analyser et réfléchir sur sa pratique. Être capable de remettre en question ses pratiques professionnelles
• Créer un cadre sécurisant pour l’enfant
• Respecter les consignes de sécurité
• Respecter le secret professionnel et la confidentialité
• S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
• Garder une distance professionnelle dans les relations avec les parents
• Aptitude au travail en équipe,
• Maîtrise des techniques d’animation.
Savoir-être :
• Capacité d’écoute et de communication
• Être force de proposition, avoir l’esprit d’initiative, s’adapter
• Sens de l’organisation, autonomie, patience
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Capacité à travailler en équipe avec les différents services de l’Enfance et de la Jeunesse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
