Animateur Enfance - Jeunesse (h/f) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083260706002044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction Éducation Jeunesse au sein de la DGA Famille recherche un Animateur Enfance Jeunesse obligatoirement diplômé d'un BPJEPS.
Mission 1 : Accueil de jeunes
Activités :
• Accueillir les jeunes au sein de la structure
• Accompagnement des jeunes à la construction de projet
• Accompagnement des jeunes aux activités
• Accompagnement des jeunes au sein de diverses structures dédiées aux jeunes
Mission 2 : Direction, construction et organisation de l’accueil de jeunes
Activités :
• Participer à la construction, à la mise en œuvre et à l’évaluation du document annuel en concertation avec le directeur adjoint, l’équipe d’animateurs et les jeunes dans le cadre du projet éducatif de la ville
• Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
• Organiser les temps d’accueil
• Mettre en œuvre des réunions de préparation des séjours (vacances scolaires)
• Encadrer, former et évaluer l’équipe d’animation
• Réaliser la gestion administrative de l’accueil :
o Constituer les équipes et les dossiers des jeunes
o Elaborer le planning des séjours
o Elaborer le budget prévisionnel de la structure et son suivi
o Effectuer le recensement des besoins en fournitures et activités
o Commander les matériels, réceptionner et vérifier les livraisons
o Réserver les transports, les activités
o Relever les effectifs, les transmettre à la direction Education-Jeunesse et à la direction de l’Administration Générale des Familles
• Mobiliser les jeunes de la ville via la Maison de l’Etudiant et de l’Information Jeunesse, le tissu associatif, les collèges et lycées
• Développer des partenariats avec la Prévention Spécialisée, la Maison des Adolescents, la Mission Locale, les associations étudiantes et tout autre partenaire de proximité
• Etre l’intermédiaire entre les équipes et sa hiérarchie
Mission 3 : Animation des groupes d’enfants durant le temps périscolaire du midi dans les écoles élémentaires
Activités :
• Prendre en charge un groupe d’enfants
• Animer des ateliers sur le temps méridien, sous la responsabilité du directeur de l’ALSH
• Appliquer et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité
• Etre présent sur le temps du repas pour favoriser un moment de détente et d’apprentissage, selon l’organisation mise en place par le directeur
• Etre l’animateur référent de ce temps uniquement sur l’animation et impulser des projets avec le groupe d’animateurs sous la responsabilité du directeur de l’ALSH
• Favoriser l’accompagnement professionnel des agents non expérimentés dans la mesure du possible
• Etablir le dialogue et la concertation avec les enfants, les équipes éducatives, et le cas échéant les parents
• Remplacer le directeur d’ALSH en cas d’absence sur le temps méridien sur la base du volontariat
Profil recherché
Obligatoires : BPJEPS – BEATEP – BEES
Souhaitables :
Connaissance de la réglementation liée aux ACM
Connaissance du développement de l’adolescent et du jeune adulte
Connaissance de la méthodologie de projet
Connaissance de l’environnement juridique des Collectivités Territoriales
Connaissance de l’organisation administrative des Collectivités Territoriales
Connaissance du projet éducatif de la Ville
Connaissance des techniques d’animation
Connaissances en matière de management
Connaissances en conduite de réunion
Connaissances en gestion (budget, stock)
Bonne connaissance de l’outil informatique
Connaissance des techniques d’observation et d’écoute
Elaboration des projets d’animation
Autorité, bonne présentation, langage adapté
Rigueur, maîtrise de soi, disponibilité, écoute
Réserve, démarche d’exemplarité
Autonomie, réactivité, adaptation
Dialogue avec les parents et les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
