Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIZIERES
Référence : O054260806001162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maizières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animatrice / Animateur éducatif-ve accompagnement périscolaire et extrascolaire
Participer à l'encadrement des enfants pendant l'interclasse du
midi, les temps périscolaires et/ou extrascolaires (accueil et
animation en activités éducatives en dehors du temps scolaire).
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets
enfance et jeunesse
Profil recherché
- Être titulaire du BAFA ou d'une qualification équivalente
- SAVOIR-FAIRE :
- Être force de proposition sur le projet éducatif ;
- Construire des séances d'activités en lien avec le projet pédagogique en maîtrisant les dépenses ;
- Encadrer des activités éducatives en les associant aux différents cycles d'enseignement ;
- Proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités ;
- Sensibiliser les enfants à l'équilibre et à la curiosité alimentaire ;
- Dialoguer avec les parents, les jeunes et les acteurs éducatifs ;
- Concevoir et mettre en forme des supports écrits ;
- Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité, le projet éducatif ;
- Savoir faire preuve de pédagogie ;
- Veiller à la sécurité et à l'hygiène des enfants ;
- Avoir une attitude bienveillante ;
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie ;
- Optimiser les ressources :
Connaître les enjeux et limites des services publics (respect de l’environnement, bonne utilisation des deniers publics…)
Savoir maîtriser, à son niveau, les dépenses et les frais généraux (réduction des gaspillages, dématérialisation, bon usage du matériel, démarche écoresponsable…)
- Savoirs généraux :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local ;
- fonction publique territoriale et collectivités ;
- orientations et organisation de la collectivité ;
- comptabilité publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Diplôme du BAFA ou tout diplôme équivalent
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
