Coordinateur(trice) - Animateur(trice) Relais Petite Enfance (RPE) - MONT SAINT MARTIN
Référence : O054260807000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité engagée pour la petite enfance
Sous l'autorité du responsable du service enfance, vous assurez la coordination et l'animation du Relais Petite Enfance (RPE), service de proximité dédié à l'information, l'accompagnement et la mise en réseau des familles et des professionnels de l'accueil individuel.
À travers vos missions, vous contribuez au développement d'une offre d'accueil de qualité pour les jeunes enfants du territoire, accompagnez les parents dans leurs démarches et favorisez la professionnalisation des assistants maternels.
- Informez et accompagnez les familles dans leurs recherches de solutions d'accueil pour leur enfant.
- Soutenez et accompagnez les assistants maternels et gardes d'enfants à domicile dans leur pratique professionnelle.
- Animez des temps d'éveil pour les jeunes enfants et des temps d'échange pour les professionnels.
- Développez et participez à des projets en partenariat avec les acteurs locaux de la petite enfance.
- Assurez le suivi administratif et contribuez à l'évaluation des actions du relais.
- Participez à la promotion du métier d'assistant maternel et à l'information des publics.
Profil recherché
Formation
Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines de la petite enfance, du travail social, de l'animation ou de l'action sociale.
Une expérience dans le secteur de la petite enfance, et idéalement en Relais Petite Enfance, serait appréciée.
Vous appréciez le contact avec le public et savez faire preuve d'écoute, de bienveillance et d'organisation. Vous êtes à l'aise dans l'animation de groupes, la conduite de projets, le travail en partenariat ainsi que dans les tâches administratives courantes.
Conditions d'exercice
- Déplacements ponctuels sur le territoire du RPE (T2L).
- Réunions ou actions occasionnelles en soirée et/ou le samedi.
- Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Rémunération et avantages
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale.
- Régime indemnitaire pour les agents fonctionnaire.
- Participation employeur à la complémentaire santé labélisée : 25 € bruts/mois.
- Participation employeur à la prévoyance labélisée : 60 % de la cotisation.
- Adhésion au Groupement du Personnel et au Comité des Œuvres Sociales.
- Accompagnement à la formation et au développement des compétences.
- Véhicule de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés sont invités à adresser une lettre de candidature par mail motivée à l’attention de Monsieur le Maire de Mont-Saint-Martin.
Les candidatures sont à adresser aux adresses suivantes :
Par mail à l’adresse : recrutement@mairie-montsaintmartin.fr
Par courrier à l’adresse : 1 boulevard du 8 mai 1945 54350 MONT-SAINT-MARTIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
