Animateur enfance - jeunesse (h/f) - NEUVY-SUR-LOIRE
Référence : O058260922000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuvy-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de notre service jeunesse et sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service, l'agent d'animation aura en charge l'accueil, l'animation et la surveillance des temps périscolaires et centre de loisirs, la surveillance des temps de restauration scolaire et l'entretien des locaux destinés aux enfants
• Animation des temps périscolaires :
- Préparer des supports pédagogiques avec l’équipe d’animation
- Fabriquer des éléments éducatifs simples (décoration, rangement, etc)
- Animer des activités
- Techniques de jeux et d’activités
- Matériaux utilisables par les enfants
- Communiquer avec les parents, les enfants, l’équipe d’animation, les services gestionnaires
• Animation de l’accueil de loisirs sans hébergement
- Planifier et organiser, animer les projets d’activités avec le directeur du centre
- Animer un cycle d’activités
- Communiquer avec les parents et les enfants, l’équipe d’animation, les enseignants et les services gestionnaires
• Accueil avec l’enseignant des enfants :
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 2 ans
- Repérer et signaler à l’enseignant les enfants en détresse
- Accompagner l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens
- Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
- Notions liées aux handicaps
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie :
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement, etc).
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, etc)
- Techniques de régulation et de résolution de conflits
• Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins :
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Suivre l’état général de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant
- Symptômes et conduites à tenir (comportement de l’adulte, petits soins, etc)
- Utilisation et stockage des produits de soins
• Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques :
- Participer (groupes complets), et/ou animer des activités (sous-groupes) sous la responsabilité de l’enseignant
- Techniques de jeux et d’activités
- Matériaux utilisables par les enfants
• Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants :
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel destiné aux enfants
- Appliquer le protocole d’entretien
- Techniques et produits d’entretien
- Utilisation et stockage des produits d’entretien et des matériels
Profil recherché
En terme de savoir être
• Sens de l’écoute,
• Sens de l’observation et de la communication,
• Rigueur et attention,
• Discrétion et confidentialité,
• Respectueux des consignes et hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Informations auprès de Géraldine GERIN - 03 86 39 20 33
Envoi CV et lettre de motivation par courriel à accueil.mairie@neuvysurloire.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
