Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT CHRISTOPHE DU BOIS
Référence : O049261013001634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Christophe-du-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire (smic) + participation mutuelle santé labellisée € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint Christophe du Bois recrute un animateur ou animatrice pour l’accueil périscolaire et le restaurant scolaire.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et de la Directrice du service, vous aurez pour missions la mise en œuvre d’activités d’animations, l’accueil des enfants et la surveillance du Restaurant Scolaire le midi.
Poste de remplacement à pourvoir du lundi 16 novembre 2026 au vendredi 19 février 2027 inclus, avec possibilité de prolongation en fonction de la durée de l’arrêt de l’agent remplacé.
Missions principales :
- Accueillir les enfants en toute sécurité et être garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Mettre en place, participer et animer des activités auprès des enfants des différentes tranches d’âges
- Encadrer les trajets et faire respecter les règles de sécurité
- Gérer les temps de la vie quotidienne : petit déjeuner, passage aux toilettes…
- Respecter et faire respecter les règles de vie de la structure
- Mettre en place les objectifs pédagogiques de la structure en respectant le projet éducatif mis en place par la
collectivité
- Respecter la charte des animateurs
- Surveiller la pause méridienne sous l’autorité de la responsable du Restaurant Scolaire.
Profil recherché
Profil recherché :
- Diplôme exigé : BAFA, CAP Petite Enfance (ou autre diplôme certifié par le SDJES)
- Connaissance des publics et des caractéristiques des enfants
- Connaissance de la réglementation liée à l’accueil des enfants
- Connaissance des techniques d’animation
Qualités requises :
- Ponctualité
- Savoir travailler en équipe
- Rigueur
- Savoir s’organiser de façon autonome
- Savoir respecter les règles de sécurité
- Savoir rendre compte et communiquer
Temps de travail :
-Semaine scolaire 15H par semaine : Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi : 7h à 8h45 et 11h45 à 13h45
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer par mail lettre de motivation, CV et copie du diplôme exigé. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
