Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT-GERMAIN-AU-MONT-D'OR
Référence : O069260722001612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Germain-au-Mont-d'Or
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Germain-au-Mont-d’Or, c’est la beauté d’un village marqué par son histoire (château, tour médiévale, cité cheminote…) et ancré dans la Métropole de Lyon (gare à 9 min. de Lyon Vaise, 12 min. de Lyon Part-Dieu, 14 min. de Lyon Perrache).
Le territoire est composé d'un groupe scolaire (Groupe Scolaire Françoise Dolto, 6 Chemin de Maintenue, 69650 St Germain au Mont d'Or). Afin de compléter son équipe d'animation, la Ville de Saint-Germain-au-Mont-d'Or cherche à recruter 2 animateurs à temps complet afin d’effectuer les missions suivantes.
Activités régulières :
- Préparer les activités en concertation avec l'équipe d'animation
- Aménager les espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
- Mise en œuvre des activités en recherchant l'aspect récréatif et pédagogique
- Accompagnement des enfants dans les gestes quotidiens (passage aux toilettes, lavage des mains, rangement)
- Mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité
- S'assurer du respect des règles définies dans les PAI
- Faire l'appel régulièrement lors des différentes activités
- Ménage et rangement (entretien du matériel, ménage des locaux si nécessaire etc.)
- Accompagnement et surveillance du temps de sieste
- Réconforter et dialoguer avec les enfants
- Gérer les conflits entre les enfants
- Service à la cantine (Servir, débarasser, surveiller, animer etc.)
- Repérer et signaler les problèmes, notamment repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
- Remarquer d’éventuels problèmes techniques dans les locaux
- Accomplir certaines tâches administratives relatives à la gestion de l’accueil ou à la tenue des registres obligatoires
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs
Activités secondaires :
- Participer aux évènements communaux
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 3 ans
- Connaissance des attitudes à adopter face aux handicaps
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de la structure
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques d’hygiène et de sécurité
- Maîtriser les méthodes d’animation
- Maîtriser les gestes d’urgence et de secours
- Maîtriser les techniques d'identification des besoins des enfants
- S’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Capacité à gérer les conflits
Savoir-être :
- Savoir-être et éducation : Adopter une attitude rassurante. Patience, Tolérance, Bienveillance, Adaptabilité, Disponibilité, Sens de l'écoute, Autorité, Créativité, Dynamisme
- Savoir-être et sécurité: Rigueur, Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence, Sens pratique, Maîtrise de soi
- Savoir-être et relation de travail: Sens de l’organisation, Respect des consignes, Amabilité, , Polyvalence, Qualités relationnelles, Prise d'initiative, Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
