Animateur enfance (h/f) - MAIRIE DE PIRIAC SUR MER
Référence : O044260924000727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Piriac-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Piriac-sur-Mer recrute un(e) animateur(trice) enfance pour accompagner les enfants de 3 à 10 ans sur les différents temps d'accueil :
- Accueil périscolaire
- Pause méridienne
- Accueil de loisirs (mercredis et vacances scolaires)
si vous avez envie de contribuer au bien-être des enfants et de participer à des projets motivants, les missions proposées, sous l’autorité de la responsable des accueils, vous correspondent :
Auprès des enfants (3–10 ans) :
- Animer les temps périscolaires du matin et du soir ainsi que la pause méridienne ;
- Participer à l'encadrement des enfants au sein de l'accueil de loisirs les mercredis et pendant les vacances scolaires ;
- Concevoir et mettre en œuvre des activités ludiques, créatives, sportives ou culturelles adaptées à l'âge et aux besoins des enfants ;
- Favoriser l'autonomie, la socialisation et l'épanouissement de chaque enfant ;
- Garantir un accueil bienveillant, sécurisant et de qualité pour les enfants et leurs familles.
Participation à la vie du service :
- Participer activement à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
- Contribuer à l'élaboration et au développement des projets d'animation ;
- Travailler en équipe autour de projets éducatifs transversaux et innovants ;
- Être force de proposition pour enrichir les actions et les animations proposées aux enfants ;
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Titulaire du BAFA ou équivalent au minimum
- être garant de la sécurité physique et affective,
- être force de proposition auprès de la Directrice de structure et de l’équipe d’animation,
- Repérer et analyser les besoins et les caractéristiques des enfants,
- Impulser des dynamiques de groupes,
Savoir-être :
- Discrétion, impartialité et tolérance
- Dynamisme et motivation
- Qualités d’écoute et de communication
- Capacité à se mobiliser et à travailler en équipe autour d’un projet
- Capacité à se former et s’informer
- Capacité de suivi et d’alerte
- Réagir avec pertinence à des situations d’urgence
- Sens de l’observation
- Sens du service public,
- respect de la hiérarchie
- assiduité, ponctualité,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les avantages du poste :
- Un poste riche, varié et jamais monotone
- Une commune ouverte aux initiatives et aux projets innovants
- Une rémunération selon la Fonction Publique Territoriale :
- Régime indemnitaire
- Adhésion au CNAS
- Participation prévoyance et mutuelle labélisée
- temps de travail annualisé
Candidatures à adresser à l’attention de Madame la Maire par mail à : ressourceshumaines@piriac-sur-mer.fr
- Adresser une lettre de motivation et un CV
- Copie du diplôme de l’animation
- Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
