Animateur enfance et coordinateur famille F/H - MORMANT
Référence : O077261112000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mormant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Mormant recherche une personne pour intervenir les lundi mardi jeudi et vendredi sur l'animation périscolaire auprès d'un public maternel et élémentaire.
Sur les temps du mercredi, il intervient sur le champs de la famille et de la parentalité en lien avec les services de la collectivité et ses autres partenaires locaux. A partir des besoins identifiés, il développe des actions de soutien à la parentalité et aux familles au sens large via un réseau de partenaires dont il coordonne les actions sur le territoire.
Au sein d'une équipe d'une dizaine d'Animateurs périscolaires, vous accueillez des enfants d'âges maternels et élémentaires sur les temps périscolaires du matin et du soir ainsi que sur le temps méridien en période scolaire les lundi, mardi, jeudi et vendredi.
Vous encadrez des groupes d'enfants et leurs proposez des temps d'animation adaptés à leurs besoins et leurs envies. De par votre action, votre posture et vos connaissance vous concourrez à instaurer un cadre stimulant et sécurisant pour les enfants.
En parallèle de cette activité, vous prenez en charge la coordination des actions liées à la famille et à la parentalité sur le territoire et vous participez à un groupe projet interservices autour des ces thématiques. A partir des besoins identifiés, vous développez des actions locales sur Mormant pour répondre aux besoins de sa population. Vous travaillez en relation avec nos partenaires institutionnels et associatifs pour vous appuyez sur un réseau de professionnels, identifier les ressources et moyens à notre disposition et les besoins.
Profil recherché
Vous justifiez d'une formation et d'une expérience dans le domaine carrière sanitaire et social. Vous avec des connaissances relatives aux politiques familiales, liées à la parentalité et à la jeunesse.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs partenaires institutionnels et les dispositifs existants dans le domaine de la parentalité et de la famille.
Vous être reconnu pour votre proactivité, votre autonomie, votre capacité à travailler en transversalité, en équipe et en mode projet.
Vous savez coordonnez divers partenaires et dispositifs.
Vous avez des qualités rédactionnels et communicationnelles avérées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Pierre-Yves NICOT
Hôtel de Ville
77720 MORMANT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Moniteur-éducateur et intervenant familial
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
